招聘会带你看看面试官相中你的举动有哪些

招聘会带你看看面试官相中你的举动有哪些

招聘会带你看看面试官相中你的举动有哪些，在职场中要保持尊重的态度，在职场中第一印象是非常重要的，职场人脉也是一点点积攒起来的，做到不被职场困住就是一大成功，招聘会带你看看面试官相中你的举动有哪些，你学会了吗？

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1、主动提及工作内容

对于求职者来说，面试中最重要的事情是陈述工作经历，面试官会通过不同的问题和情境来考察求职者是否已经具备了职位所需的技能和经验。当被问到时，面试官主动提及职位的工作内容，这意味着面试官可能会觉得你的工作经历在一定程度上与该职位相匹配。

当面试官主动介绍公司的岗位情况和工作内容时，你应该表现出兴趣和热情。你可以在面试官的介绍过程中插入一些你感兴趣的问题，与面试官互动，或者等到面试官介绍完之后，再逐一问自己想问的问题。

2、谈论薪酬和福利的细节

谈论薪酬是面试过程中不可或缺的环节之一，面试官亲自与你详细讨论了薪资、福利和支付方式等细节。这意味着，至少在薪酬方面，面试官认为你与这个职位有一定的匹配。

对于求职者来说，关于谈论薪酬是面试时一个令人尴尬的问题。太高的话说不出来，如果说太低了，心里又不舒服。大多数求职者都遇到过这样的`情况。其实此时在这一点上，你不需要压低自己的价码。

3、询问何时到岗

在面试的中后期，如果面试官主动询问你何时可以到岗，交接上有什么问题，这很可能意味着面试官把你列入了可以考虑的候选人名单。

说到这个问题，不要太激动地回答明天可以到岗、可以随时到岗等，根据劳动合同法的规定，离职必须提前30天提交公司，所以留足一个月的交接时间是一种负责任的态度。不要在这个问题上撒谎或夸大其词。实话实说，如果你有任何困难的话，都可以和公司讨论。

4、介绍熟人队

面试官询问你现在是否有时间，把相关部门的团队介绍给你认识，甚至约定和小组成员开会或讨论的日期，这是件好事。

当面试官发出这个信号时，不要犹豫或怯场，大方地表达我愿意。如果会议或讨论的时间与你现有的工作日程有冲突，你可以向面试官说明，并真诚地表达你的出席意愿，但希望时间方面可以配合一下现有的工作，这些面试官都是可以理解的。

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只要你用心，其实并不难：先看，再听，最后问。对于面试，其中的学问、门道的确不少。如果我们能够揣摩到面试官的心思，那我们的面试就可以做到事半功倍了。反之，也可能因为没有读懂面试官的潜台词而坐失良机。

怎样才能读懂、看透面试官的心思

首先是“看”。

“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面试时间。

如果你和面试官的面试时间越长，那就说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天都要马不停蹄地面试很多人，所以，他们的时间很紧张。在这种情况下，如果面试官愿意花费较长的时间跟你沟通，那就说明你打动了他，否则他是不会轻易浪费时间的。

“看”什么？看面试官的面部表情和肢体语言。

如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官是比较认可你的一些言论和观点的（当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明他有些不耐烦，对你的表现不是很满意。

其次是“听”。

“听”什么？当然是听面试官的口吻口气。

从面试官对你提问的口吻，以及解答你问题的口气，都可以判断出对方是否耐烦，是否认可你。假设对方问话，一副心不在焉的样子，那就说明对方对你没有好感。如果对方解答你的提问，避重就轻，很不耐烦，而且口气机械化，那说明对方没有看上你，不愿意再继续聊下去了。如果对方积极专业地提问，且热情耐心地解答，那就说明对方对你是有好感的。

最后是“问”。

“问”什么？面试官问你的具体薪资要求，问你的确切入职时间，问你将如何开展工作，问你的发展期望，等等。只要面试官能够问到这些比较具体的问题，那说明他对你是中意的。如果不问这些问题，也不一定就是没有看上你，只是可能性会小很多而已。

综上所述，只要用点心思，其实不难揣摩面试官的这些暗示。如果你意会到了，那就顺势而为，如此一来，一定会有一个好的结果。