哪些情况下不能跳槽

哪些情况下不能跳槽

哪些情况下不能跳槽？现实生活中我们很多人都身处职场，很多人都会遇到各种各样的问题，其中很多人都会有跳槽的想法，不过很多人都想知道哪些情况下不能跳槽，下面就一起来看看答案吧！

　　哪些情况下不能跳槽1

1、模糊或犹豫不决的职业规划不要跳

你都不知道你自己想要干什么，那你跳槽又有什么意义呢？没有明确的自身定位，而进行的跳槽造成的只会是你更加频繁的跳槽，而大部分的企业并不愿意接受这样的求职者。因此在选择一份新工作之前要对自身的知识和经验进行积累，并且要有明确的发展目标，这样你才有前进的动力，不然你怎么能得到更好的发展呢？没错，现在的工作岗位确实很多，但是不同的岗位对求职者的技能要求也不相同，因此在换工作之前要有清晰的目标。

2、没做背景调查就匆忙地跳槽 no！

如果你跳槽之前没有做好功课，或者没有进行充分的背景调查，这也会让你的职业生涯受挫。某个职位看起来不错，薪酬也不错，但是你也不要忘了了解它的职业发展路径，要知道，只有当你获得了更多的发展空间的时候，你也才会有上升的幅度。当然，薪酬也会有很大的提高。因此，在跳槽之前，不要忘了对你的职业发展方向进行一个规划，并且充分了解职业发展的优缺点，这样才不会因为你的决定而影响你未来的发展。

3、因不满而跳槽

如果你只是因为对工作的不满，或者对公司同事、领导的不满而想要跳槽，那么只能说是完全没有必要的。当你看看你身边的朋友，有谁是非常满意自己当前的工作的'呢？每个人都会抱怨自己的工作有多么的不好，这样的跳槽是非常不可取的，不妨在进行之前再多考虑一下。在你当前的职位到达巅峰的时候再辞职，然后再去看看有没有更好的机会，如果能增加收入，并且还能开阔你的眼界，同时还有更好的发展空间，那么就毫不犹豫的跳槽，如果你只是单纯的因为不满而跳槽，那么你这么冲动肯定会后悔的。

　　哪些情况下不能跳槽2

1、项目在途

如果你经手的项目还没有结束，甚至你是这个项目的主要负责人，或者是关键的人物，如果选择在这个时候跳槽离职，既影响个人的声誉，又会影响到项目的进展，最关键的是，对你的工作没有一个交代，如果到了下一家单位，人家知道了你的这种情况，很可能，你们谈好的事情就会变卦，要知道，一个人的职业品牌的打造，首先就是你的职业精神必须要过硬，所以遇到这种情况的时候，受天大的委屈，也要把事情坚持干完。

2、重大检查（事情）。

遇到重大的事件，比如说有重大的检查，有很重要的现场审核，有一些突击性的任务等等，这种事情对于每一个单位来讲都是非常重要的，而在这个时候，单位里最忌讳的也是人员的变动，出现这种情况，也不要选择急于跳槽离职，至少要顾一下大局，把这种事情搞完了，尽到自己的一份职责，这才叫职业化的精神，在职场上打拼，如果离开了这种职业化的精神，你在哪个单位也是经不起打听的，而这对自己的损失会更大。

3、无人接手

如果你的工作性质比较特殊，或者是你的工作眼下无人接受，这个时候你可以提出来跳槽和离职，但是不能够立即就走，必须等到有人接手你的工作，不给公司带来重大的损失，这才叫职业道德，如果离开了职业道德，为了自己的一点小利益，不顾现在单位里的利益，而选择马上离职，对单位的影响不好，但是对你的影响更大，大家只要明白了这个简单的道理，就应该知道怎么做啦。