面试提问的几种错答与分析

面试提问的几种错答与分析

面试提问的几种错答与分析，人们在面试的过程中，都会被面试官考问。而想要得到面试官的认可，就需要好好回答面试官的提问。想要回答不出错，下面是面试提问的几种错答与分析！

　　面试提问的几种错答与分析1

你为何想进这家公司？

错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

你认为你适合干什么？

错：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

你对薪水的期望值如何？

错：贸然回答。

分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。

即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？

分析：薪水问题前面已讲过。

问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？

　　面试提问的几种错答与分析2

面试时常见的错误有哪些？

首先，只有内容，没有形式

在考场上，很多考生认为只有把内容讲得高一点，说很多精准的表达，说很多漂亮的句子，比如排比，才能展现出最好的自己。

然而，在面试中获得好成绩的前提是面对面的交流，这必须让考官对听力感兴趣，这一点被忽视了。死记硬背的生硬表达和纠结词卡住的表达不被考官看好。

面试取得好成绩的前提和基础是外在形式的优化。

一是行为稳重。

进、答、出时不要东张西望，坐直，提醒时间时礼貌地说谢谢，回答问题时冷静回应；

二是表达流利。

避免表达中的口吃和表达中的一些口语词，不要刻意追求语言上的高大上，用自己能说好的话流畅表达；

三是自然交流。

在考场上，要注意与考官的交流，与考官进行眼神交流，点头示意。重视面试的外在形式，把握面试评分的依据。

2、自我否定，不够自信

在练习面试的过程中，我们经常会发现很多考生在开始的时候回答问题非常好，但是回答问题越晚，就越容易出现声音低、缺乏自信，甚至出现翻话的情况。这些问题也会让考官一开始的好印象下降，最后成绩不理想。

主要问题在于缺乏自信，总是给自己心理暗示回答不好，不断否定自己的时候让自己慌了神，最终发挥不出自己的真实水平。

在面试室，自信是非常重要的一点。在面试中，有一个非常典型的问题类型，那就是言语问题。实际上，口语是绝大多数河北考生长期存在的问题。但是在同样演讲内容的基础上，越是自信的考生，得分相对较高。

所以，面试前一定要暗示自己：“面试考场没有对错”、“我是对的”、“只要敢说就行”；在面试室，你一定要声音大一点，自信回答问题，这样考官才能真正感到有自信。

3、只有套路，没有问题

在面试中，其实很多考生都有一个误区，那就是不管什么题目，只要能答出来就没有问题。因此，很多考生会在考前恶补内容，背诵大量问答、官方媒体评论等。

当他们参加考试时，他们会回答他们背诵的东西，面试将成为一种常规。自古以来，套路不能守。常规答案不会让每个人的答案都脱颖而出，甚至会让考官心生怨恨。

如果你想得到考官的认可，你必须有针对性地回答问题。想要回答好问题，首先要复习题目的核心主题。从而有效识别答题对象，以便更具体地答题；第二，清楚地检查问题，回答你问的问题。

4、一味追求完美，不显亮点

在答题的过程中，很多考生总是认为自己回答的内容越多，越容易取得好成绩，所以他们总是把答案中的关键点全部列出来，但往往忽略了考官的感受。

一方面，一味追求完美，在复杂的内容中不断补充，会使答案缺乏条理、混乱；另一方面，在短时间内追求完美，必然会导致简单罗列所有重点，没有突出重点，也没有让考官记住亮点。

在回答问题时，一定要把自己的思考、微观分析与宏观评价结合起来，从政府的角度出发，加上自己的`思考，结合题目体现自己对题目的逻辑分析和实践感受，这样才能突出我们回答的亮点。

进退自如巧对面试提问

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。