让优秀员工学狗叫企业莫非得了狂犬病

让优秀员工学狗叫企业莫非得了狂犬病

公司每个月都会评选出3名表现好的员工上台发言，员工们有时比较胆怯，张宏毅就在会上说，“不会说，就在台上学狗叫。”

“上台不发言，就在台上学狗叫”，这话在中国就不是人话，从人的口中吐出，就是骂人、侮辱人格，在道德上要谴责，法律上要受制裁。我国《*法》明文规定，公民的人格尊严受法律保护，不容侵犯。外企身在中国，就要遵守中国的法律、法规；尊重国人的民族习惯和语言规则，我们不知道狗在意大利是啥含义，而在中国就包含着诋毁、贬低、歧视、侮辱、骂人的意思；把国人尊严与狗牵扯在一起，就是对国人的大逆不道。中国人有句古话叫作“狗眼看人低”，把别人看做狗的人，自己与狗差不到哪里去。这位外企管理者叫不发言的中国职工“学狗叫”，国人当然义愤填膺其“狗嘴吐不出象牙”。

近年来，一些外资企业在中国表现越来越让人大跌眼镜，*待、打压、歧视中国员工并不是鲜闻。这个外企让员工“学狗叫”、压薪、不发高温补助、无薪通宵达旦加班等，根本就没把员工当人看，根本就没履行我国《劳动法》有关规定；员工愤起讨公道也是为了维权；没想到这个外企不但不反思其错，反而变本加厉欺压有加，谁能心甘情愿做任人蹂躏的奴隶？

该提高薪水的不提高薪水，该防暑降温的不防暑降温，该尊重劳动者法定权利的不尊重劳动者的法定权利，一味把员工当牛当马使用，不“翻套”才怪！员工一般不求通过法律解决，一是为了维护外企名声，二是为了保住饭碗。劳动管理部门没有对外企不轨依法“针锋相对”，其中容纳多少“宽容”，外企应该心知肚明。外企不该把执法部门和员工的宽容视作“软弱可欺”，而应心存感动、改邪归正；一旦突破心理国人承受底线，国人和法律也会忍痛割爱的。

聪明的.企业家既把顾客当做上帝，也把员工当做上帝；只有愚蠢的企业家才对员工不仁不义。直接泯灭企业的积极创造性和生机活力，逼迫员工懈怠、挖墙脚、跳槽。此地不留人，自有留人处，诸多精英员工就会远走高飞，企业后悔是来不及的。外企管理者“学句狗叫”可能会余音渐息，而外企让中国员工“学狗叫”就会惊天动地，点燃漫天民怒战火；毕竟外企伤害的是中国人民的感情、尊严，挑战的是中国道德和法律；换成意大利人，同样会忍无可忍？遵纪守法是外企兴旺发达的唯一道路，无法无天必然深陷“四面楚歌”；如果执迷不悟，只有背包袱走人。