因怀孕被调岗降薪该怎么维权

因怀孕被调岗降薪该怎么维权

因怀孕被调岗降薪该如何维权，随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。很多人遭遇过被解除合同，被降薪的行为，下面来看看因怀孕被调岗降薪该怎么维权。

　　因怀孕被调岗降薪该怎么维权1

01、基本案情

2016年3月，姜某(女)经求职网站推荐，进入 X 公司工作，并与公司方签 定了为期 5 年的劳动合同，合同约定姜某在职前两年内不能怀孕生子，否则自愿 同意公司对其作出的处理决定。2017 年 2 月，姜某结婚并怀孕，因妊娠反应剧烈， 请了一个月保胎假，但在此期间通过电子办公系统完成了公司的例行工作。

2017年 7 月，X 公司以姜某违反约定且工作表现不符合岗位职责为由，对姜某工作岗位进行了调整，将其文员职务调整为保洁岗位，工作职责和办公地点亦予以变更，工资随之降低。为维护自身合法权益，姜某提出仲裁申请，要求撤销公司单方调岗决定，继续履行原劳动合同。

02、案件办理过程及结果

在庭审过程中，X 公司不能提交充足证据证明曾经对姜某的岗位职责进行明确的约定，也没有提交姜某不符合其岗位要求的具体证据，以及双方协商调岗达成一致的证据。

仲裁委审理后认为，劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。

本案中，劳动合同约定“所有女职工在职前两年内不得怀孕生子”的条款，限制了劳动者生育权，属于违反法律规定的无效条款。故 X 公司以姜某违反约定且不符合工作岗位要求而做出的调岗决定，不符合法律规定，应当予以撤销，对姜某要求按原合同履行的请求，予以支持。

03、法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的.证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　因怀孕被调岗降薪该怎么维权2

对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。

所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下，根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更；续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。网提醒你这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和你朋友续签劳动合同，二是劳动合同到期后和你朋友终止劳动关系。

相关规定：

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同是孕妇也可以提起上诉，表达自己的诉求。