如何对待领导在会议上的点名批评

如何对待领导在会议上的点名批评

如何对待领导在会议上的点名批评，如果在会议上被领导“点名批评”，每个人心里都不会舒服。但是如何表现视具体情况而定，这个时候我们可以视情况而定，看一下这种批评有什么暗示！

　　如何对待领导在会议上的点名批评1

01、平常关系不错，被批评是一种提醒

如果平常和领导关系不错，在会议上被领导点名批评是一种提醒。领导的职责就是监督、管理下属的工作。如果下属有差错就要指出来，只是方式方法因人、因事而异。在职场无论上下级关系再好，出了错领导都不可能包庇，否则出现严重后果谁也没办法解救。而且下属犯错不批评那么对其他的下属也不好管理。

所以这时候领导在会上进行批评表示错误比较严重或者错误比较明显，有必要在会上提出来以示警戒，提醒其他人不要犯错。这种情况下个人要乐意接受，诚心改过，心悦诚服地接受批评。和领导的关系保持原状，不要因为领导批评就记恨领导，还要表现出高兴状，这样不会让领导尴尬，也让领导感觉到你是高兴地接受了批评。

02、平常关系普通，被批评是一种警告

如果和领导关系普通而且犯的错误不严重的话，在会议上被领导批评那就是一种警告。领导都是希望下属为自己争光的，而不是抹黑或者犯错。这种事情做出来，领导当然要警告显示犯错的严重性。

其实错误不严重领导是可以低调处理的，如此进行公开化的处理还是因为关系不到位，领导觉得没有必要藏着掖着。这个时候自己不要显示出委屈，依然像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导感受到你改正错误的态度。

03、有站队，可能是本条战线的靶子

如果几个领导之间有竞争，有派别，而你恰恰又在一个派别中站队，那么被领导批评可能是被攻击的靶子。打你的脸给你站队的上司看，这是公司派系之间常见的一种做法。

所以这个时候在会场上不要做声，毕竟领导说什么下属都只能服从。而且很多事情会议上也不能说，大家彼此心照不宣。下会后可以和站队的领导吐露心声，求得支持。

04、工作资历久，又不站队，被批评是杀鸡儆猴

如果工作资历很久，又不存在站队的问题，那么被领导在会上批评是杀鸡儆猴，意有所指。领导批评你是为了告诫其他年轻的同事，老员工犯错都会被惩罚，年轻的同事工作更要认真一点。否则惩罚更严重，这是一种不明说的暗示。

这个时候你不用太在意，甚至可以开心纠正错误，依然故我的工作，和同事、领导保持原来模样。因为领导的本意不是批评，而是提示其他人。

05、工作资历浅，被批评是领导表示不满

如果工作资料较浅被领导会上点名批评，说明工作引起了领导真正的不满。这个时候给领导留下了不好的.印象。以后个人工作要努力改进，除了更加仔细、认真外，还要在工作中扭转领导留下的不良印象。

以上我们并没有列举完被批评的全部情况。不过不管什么情况，在职场被领导点名批评都不要认为很严重，要具体事情具体分析，以平常心对待。破除自己的“玻璃心”，有些事情你没放在心上，其他人就不会放在心上。

放下自己不必要的“自尊”和“面子”，这些都是职场最没用的东西，开心改进工作，诚心对待领导和同事。

　　如何对待领导在会议上的点名批评2

一、是不能当众反驳领导的批评。中国人讲究上下尊卑，无论领导批评的对与错，下属都要克制自己的情绪。即使领导批评的不对，如果你据理力争，或许当时能挽回面子，但是领导的面子却因此丧失，领导早晚是会找机会挽回的。

二、是事后认真自我反省。领导不会太轻帅的批评下属，下属受到批评一定要认真反思，看看是不是自己的问题，如果是自己的问题，要努力纠正自己的不足，这样对自己的进步才有帮助。

三、是事后找领导谈心。如果领导批评的对，找领导谈心是为了表明自己改正错误的态度，如果不是自己的错，而是领导误会了自己，单独找领导解释，这样既解除了误会，又给领导保留了面子，而且更能显示自己的修养，反而会给领导留下好的印象。

一名聪明的下属，自己的心情不能被领导的批评所扰乱，而应当保持冷静，挨批评时只要理性对待，巧妙应对，反而能在某些方面促进你的进步。