教你面试时以下四点忌讳

教你面试时以下四点忌讳

教你面试时以下四点忌讳，如果职场上有这些现象也不用惊慌，怎么做才能解决这个问题，有些事情不必说得太过直白，做事游刃有余是工作能力强的表现，教你面试时以下四点忌讳教你在职场站稳脚跟。

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告诉你，面试时，以下四点忌讳！

一、切忌只说不做，没有具体的案例

很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。

例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。

对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。

三、切忌说自己做事踏实，专注细节

很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。

因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。

其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的'方式就是：

1、你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗？

2、你在这个项目中扮演什么角色？

3、你和谁合作？

4、你们在合作过程中解决了哪些问题？

5、你的工作是如何通过合作完成的？

当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。

　　教你面试时以下四点忌讳2

一、不善于打破沉默

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三、慷慨陈词却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四、缺乏专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“如何能达到？”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

八、不知如何收场

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该这样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待。