如何有效地扩大自己的人脉圈

如何有效地扩大自己的人脉圈

如何有效地扩大自己的人脉圈，成年人的友谊都掺杂利益关系，没有童年时那么单纯。 只有努力提高自己，让自己有用，才能交到比自己优秀的朋友，从而受益，更上一步。下面来看如何有效地扩大自己的人脉圈。

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一、提高自己的价值

不论是别人找你帮忙还是你找别人，会因为别人和你的感情以及别人的身份地位而有所不同，让自己帮忙的尽心尽力程度也不同。

如果抛开感情不谈，所谓身份地位不同，并不是说拍马屁或者如何，是潜意识下你认为，这个人将来对你帮助会很大，那么你在为对方做事的时候就会尽心尽力。

多提高自己的个人素质和个人修养。所谓的个人素质，包括为人处事，行为素质。在与别人相处，举止得体，乐于助人，乐于奉献。

这种人，谁不想接触？而哪怕披着高层次人才的外衣，外出随地吐痰，横穿马路，对朋友工于心计，处心积虑，对亲人百般挑剔，这种人能成什么大事，谁又愿意和你相处？

二、善待他人

当遇到比你等级高的人时，可以敬重、崇拜但没必要谄媚，必要的时候说真心话，不要总是跟风拍一些虚伪的马屁。

可以提出一些自己的想法，哪怕对方不一定特别喜欢听。当然，如果是那种单纯只喜欢被别人捧的，那你表面上奉承下拉倒，通常这种人你也别指望他能帮到你什么。

当遇到与你平级或者暂时不如你的，但人品很好的人。善待他们，多多帮助他们，在别人困难的时候尽力给予帮助，在别人成功的时候真诚赞赏，用心和他们结交。

也许有一天在你落魄时，你需要他们的时候，这些人是你一辈子的后盾。

三、维系经营

比如大家经常在一个群里面，群里经常定期地在某地举办活动，每个月或者每周一次，第一次去认识了一群陌生人，第二次去很多面孔都是熟悉的了，第三次、第四次去只会越来越熟悉。

自然而然地，在这个群活动的语境里，你经营出了一个自己的朋友圈，如果这个圈子的人足够多，里面会分化出许多更小的朋友圈。

所以说朋友圈的价值和力量并不是由通讯录的数字大小来体现。真正起作用的是与你的同盟关系。你信任的关系是否有力量、是否多样，你关系网中流传的信息是否新鲜，你的弱连接的广度，以及你能否轻易延伸到第二层和第三层关系，这才是关键。

四、多帮人难处

一个好汉三个帮，众人拾柴火焰高。我们的社会还有很多人有各种各样的难处、有各式各类的苦痛，特别是，我国还有很多生活在山高水冷、地僻天远的贫困人口，不少人都眼巴巴渴望着得到帮助。

常怀惦记之心，常抱揪心之情，尽己所能，帮人所难，解人燃眉之急，助人成功之臂，可以说是积德行善，更是提升做人的境界。

不管自己有多少技巧，还是要多方位提高自己吧，这是不会错的，不管是个人能力还是社交魅力。

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一、熟人介绍：扩展人脉链条

根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。

所以，根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的'人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。

二、参与社团：走出自我封闭的小圈子

想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝。

但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。

如果参加某个社团组织，最好能谋到一个组织者的角色，理事长、会长、秘书长更好，这样就得到了一个服务他人的机会，在为他人服务的过程中，自然就增加了与他人联系、交流、了解的时间，人脉之路也就在自然而然中不断延伸。

三、利用网络：廉价的人脉通道

（1）建立自己的微博，最好是专业销售类微博，微博的内容围绕自己的销售事业、业余生活、对访问微博的浏览者有价值的信息和经验之谈，内容尽量原创；

（2）利用微信、QQ、MSN等网络通讯平台认识陌生人，搜索志同道合的群，有意扩大自己的交流圈；

（3）在主流网络社区如微社区、天涯、若邻、豆瓣等虚拟社区，通过浏览帖子/发表销售或财富相关主题的帖子，主动寻找同样有志于销售事业或比较睿智的朋友。

四、处处留心皆人脉：学会沟通和赞美

想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。

参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会;参加活动，要多与他人交换名片，利用休会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。

美国钢铁大王卡内基，在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布(Schwab)出任CEO。许多记者问卡内基为什么是他？卡内基说：“他最会赞美别人，这是他最值钱的本事。”卡内基为自己写的墓志铭是这样的：“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。”可见，赞美在人脉经营中是多么重要。

在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。

五、为其他人创造价值

如果你能提供一些有价值的东西，人们会愿意和你联系。这就是天赋的作用所在，因为你能依靠自己的天赋提供一些有价值的东西。你提供的有价值的东西并不一定非得是金钱或物质上的，它可以是你的专业知识或你的人脉圈。

当你为他人创造价值时，人们会想要主动与你联系，这反过来又会增加你的人脉圈的规模和价值，这就是飞轮效应。

六、积极主动，连接他人

当你有一个非常广泛的人脉圈时，你将有很多机会将那些原本不会相交的人连接起来。作为一个节点，你将是唯一一个能看到你的两个朋友之间的宝贵潜力的人。

无论你是将创始人与投资人连接起来，还是将客户与买家连接起来，将两个人连接起来的理由有无数种。

在《引爆点》（The Tipping Point）这本书中，马尔科姆?格拉德威尔（Malcolm Gladwell）将这些处于自然枢纽和人类超级节点的人称为连接器。通过为他人创造机会，人们会非常感激你，并可能在将来为你带来回报。

在你意识到这一点之前，你就已经为自己、更重要的是为他人建立了一个有价值的人脉圈。