描述离职原因的禁忌

描述离职原因的禁忌

描述离职原因的禁忌？面试被问到离职原因是很正常的事情，在职场中，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面小编分享描述离职原因的禁忌，一起来了解一下吧。

　　描述离职原因的禁忌1

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的.收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　描述离职原因的禁忌2

如何正确回答离职原因

激烈竞争。市场程度不断的提高，不管是公司内部还同行，竞争正在逐渐上升。那公司需要的则是能在这个环境下依然做好本职工作的人才。

工作压力过大。现在正是快节奏的时代。公司里的各色人物都处于高强度的工作状态下，有些招聘单位在招聘启事上会写明，该职位有一定的压力。

与上司不合。想在现代社会生存，那你就要懂得与人交流。如果你说你的上司是一个不好相处的人，那你是否想过其实是你不适应。假设你不会打交道，那万一遇到一些比较难缠的客户，那你是否能为公司留住客户呢？

人际关系。现代社会讲的团结，要求所有人员都要有与人合作的能力，假设你不敢与人接触或不敢有所忌讳，那你就有可能被人认为心理状况不好或者是自已为是。在这种环境下工作中，会影响你和他人的从业取向。

收入低、福利差。如果你这样回答那用人单位肯定会认为你是一个很看重个人利益的人。如果有更好的公司，你肯定也会再次跳槽。用人单位有了这种观念将对你很不利。

不断更换上级。上班时间，你只要做好本份工作就好，领导阶级的变动对你的工作并没有直接影响。对此你过于敏感，这就是你个人角色不明确以及你并不成熟的表现了。