你是什么样的人请一次假就知道

你是什么样的人请一次假就知道

你是什么样的人请一次假就知道，老板录用一个员工通常会从多方面考察，而人事部在给我们评定kpi的时候，同样利用了这个方法，那么你是什么样的人请一次假就知道，所以这是一个技巧，来学起来吧。

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职场没有实习生

有些规矩你进来时就需要懂

俗话说没有规矩、不成方圆，想要在职场里混的好，就必须遵守游戏规则，而你没有改变游戏规则的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。

正如电视剧《欢乐颂》里做HR的樊胜美所说：“职场好像江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，假如不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”

所以请假这回事，如果你不尊重规则，会把自己的前途都请没了……

最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。

近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工小唐当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

其实小唐并非没有能力，甚至是公司准备予以重用的人。一次制度的调整，让领导对他的态度急转直下。

作为HR，我受公司所托和小唐谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。

最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨员工的情绪稳定开展了工作。

在我们的日常生活中，“规范”和“制度”可谓无处不在、无时不有，大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度，而这些规则制度其实都是员工未来的经验、资本，职业生涯的金子。

职场没有实习生，有些规矩你进来时就需要懂，才能保住自己。

有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这完全取决于你对规则的理解和敬意。

不要让请假方式

暴露了你的职场低情商

初入职场时，每个人都抱着满满的`抱负和信心进来了，但那些任着性子做事过来的人很快会发现，职场根本不是那么一回事儿：

做出不理智的行为，会被看不起；发出任性的言论，会被批评；一旦冲动了，甚至会丢了工作……

那是因为很多人都忽视了一条道理——

要想学做事，首先要学会做人。

请假，看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都互有牵连，我们的个人行为，就不得不演变成一种社交行为。

在社交关系中，领导和同事是我们朝夕相处的人，不给他们添麻烦，自己在职场中才能不被找麻烦。

事件中那位用微信请假的女生在未得到领导回复的情况下，就非常任性地去旅游，想必一定给公司造成了很大的麻烦。

作者宋航写过一个故事，说的是他的大学同学因为一次请假而丢了一份工作。

“这位大学同学国庆期间办了婚礼，本想着已经回了老家，于是在国庆七天假之后，她继续向老板请了半个月的假，不为别的，为了和她老公出国度蜜月。

而在这之前，她手里还有一个很重要的项目，她的假期可以说直接影响了整个团队的工作进度。

最令老板气愤的是她在假期前没有做好工作安排，也没有提前找人替补自己的工作，最后带来的损失可想而知了。

经过这件事，同事都开始疏远这位同学。最终在被众人孤立的情况下，她提交了辞职信……”

公司中，每个职位都有其职责，企业利益与员工利益是相通的，如果集体利益受损，个人利益也会受到影响。

员工与公司签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。

一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，就是对契约最大的不尊重。

因此，你的职场情商高不高，请一次假就能知道。

“做完”不等于“做好”

工作中，总有些人和那位用微信请假的女生一样，认为“我已经和领导说过了啊！”或者“这些事情我都做完了啊，怎么还让我重复做？”

当你怨天尤人的时候，却有没有想过这其中的原委。

比如领导为什么会让你重复去做同一件事？是否你在第一次执行的时候没有做好，或者是否对你之前的执行结果不满意。

“做完”与“做好”虽然只是一字之差，但二者有质的区别。

前者只是执行，机械地完成领导所有吩咐的工作；后者是完美地执行，并且经过大量思考，对结果与领导安排的目的经过对比，不仅是对自己负责，而且还是对公司的负责。

既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，领导就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。

海尔集团董事局主席张瑞敏曾说：

“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。”

张瑞敏认为：

“这种人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。”于是张瑞敏发明了“日事日毕，日清日高”的OEC管理办法，即“今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高。”

纵观市场上像海尔那样的知名企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？

因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。

在这个竞争激烈的社会，你要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证。

如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”的那一步。

河流之所以能够到达目的地，是因为它懂得怎样避开障碍。

而任性的你，却要为屡屡触礁付出代价。

职场上，你所做的每一件事，所说的每一句话，就是将自己的名片递给了别人；

你的能力，你的态度，你的行事方式，也全都看在别人眼里。

你是什么样的人，请一次假就知道，希望我们每一个人都可以维护好这张“名片”。

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把请假想简单会吃大亏的。请假需要原因，计划中还是计划外；提交请假请求，领导是否已经批复；请假的时间，短期还是长期；请假后的工作安排，有没有接替你工作的同事；事情完结，假期未结束要不要回到公司报道。每一个细节都能展示一个人职场情商的高低，领导能看出你的品性也绝非难事。举几个例子，大家就更明白了

假期结束后需要请假的事情职场常见，但如果领导不批复你该怎么办？回还是不回，还是再找领导沟通？最近看到一个女生假期中准备出国旅游，假期肯定不够用，她就在微信上向领导请假5天，领导没回复，她就又重复发了两遍，领导一直都没回复。可是她还是出国了，痛痛快快地玩了5天，回到公司收到的第一个消息就是她被辞退了。公司给出辞退的理由就是：未经公司同意擅自旷工5天，严重违反公司纪律和工作制度，公司决定终止与她的劳动合同。

她不仅丢了工作，半个月的工资还被当成罚款，听到这个消息女生非常愤怒，坚持自己没有错，公司同样认为自己按制度办事没有不妥之处，双方最终闹上了法庭。女生向法院陈述：自己已经在微信上向上级请假，领导未能及时回复责任不再自己，法院的判决是“聊天记录不能证实领导已经同意请假，所以无效，公司有权对违反纪律的员工按规定处理。”网友们的评价也都站在公司一边，对女孩的做法提出了批评。

《欢乐颂》中樊胜美说过：“职场好像江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，假如不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”职场的规则就是公司的各项规章制度和章程，这是基本的职场原则，请假需要书面申请，得到直属领导、人事部门、公司主管的批准方能生效。更不能因为请假的原因，暴露自己的职场低情商，原因要真实可靠，不要觉得领导容易不知道你的谎言，有的时候只是不愿拆穿。

原来的公司有两个要好的女孩同时请假两天，公司是一个销售型公司，上个月两个人的业绩刚有突破得到一笔不菲的奖金。一个女孩请假原因是要看望奶奶，另一个请假是家人来看自己，领导同意了他们的请假。假期结束后，两人又同时以家人生病为理由再临时请假三天。这两个女孩其实是一起割双眼皮去了，计划是两天，不料拆线后还需要包扎两天，只能撒谎到底。结果其中一个人更新朋友圈没有屏蔽人事经理和行政，老板也就知道了这件事情，对于这种人辞退没得商量。

请假看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都是相互关联的，个人行为就演变成了社交行为。在社交行为中，如果损害他人的利益，就会受到其他人的报复或疏远。请假时没有做好工作安排，可能会带来较大的损失。有一个大学同学是公司的重点培养对象，手中有一个重要的项目，国庆节准备结婚，拗不过老婆度蜜月的劝说，七天假期过后又向领导请了15天假。他并没有找到人接替手中的项目，项目最终以失败告终，受此项目牵连的同事都怪罪于他，最后被同事孤立，被迫提交了辞职信。

员工与公司签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，就是对契约最大的不尊重。你的职场情商高不高，请假一次就能知道了。