职场上怎样才能左右逢源

职场上怎样才能左右逢源

职场上怎样才能左右逢源，要学会对待不同的人要用不同的方式。如果遇到独行侠的类型，独行侠型。与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私，承认他们的优点。来看看职场上怎样才能左右逢源

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爱打小报告型

这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理 的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己 受到伤害，会通过此类方式进行报复。

1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点；

2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更自律、仔细，力求高标准要 求自己，避免被人打小报告；

3.工作中有问题要与同事交流，掌握分寸。

坏同事型

态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉。

在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题，对于影响双方的问题， 通过协商停止争执，尽量一对一解题；要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒 体等渠道进行的沟通进行全面的审视；帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议 他一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作安排，使 任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼，让别人知道工作 都是由谁做的就可以了。

独行侠型。

与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私，承认他们的 优点，例如有能力能独力完成工作等，当需要这些长处时可请他们帮忙。分配 工作时可协调让他们负责独力完成的部份，减少造成彼此困扰的机会。

过度竞争型。

对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法， 做为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争，挑战 更高的`目标，把竞争的力气向外发展。建议：性格坚定的人是需要的，性格温和的人也是需要的。这两种人配合 得当，就会产生集体的力量。

难开金口型。

与他们说话时，要不带情绪并放低姿态；花时间与他们一起将每个工作步骤记录，了解彼此对工作有相同的认知；突如其来的改变会吓到他们，尽量让他们做自己分内的工作就好；多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，要耐心等待，给他们时间思考；称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。

失败只是表明没有成功而已。无论是多么惨痛的失败，其实都不是世界末日。很多时候，我们应该学会放下——放下那些令我们感到绝望无助的情绪。

因为任何事情，假如这么做行不通，一定还有别的办法——人生的路，绝对不止一条！这道理听上去很简单，但做起来却不容易。

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1、学会闭嘴

首先要学会的不是说话的技巧，而是先学会闭嘴。不要什么话都说，要清楚，在职场说话沟通是为了解决问题，不能解决问题的话都是废话。即使是有用的，重要的话，也不要把话说绝、说尽，那样自己就没有回旋余地了。

职场不是和朋友聚会，更不是和家人闲聊，言多必有失，至少浪费时间。不要看有些人东拉西扯，虽然有些确实是职场小白或话痨，但还有很多则是职场高手，看似都是没用的话，其实里面包含了重要的信息，只是在通过这种随意的方式解决问题，这是高级能力，职场小白不可能一下达到，所以在职场游刃有余之前，先学会闭嘴。

2、学会倾听

上面说了闭上嘴巴，接下来就要学会竖起耳朵了，会听比会说还重要，很多时候，只是听就能解决问题。表达是每个人的天性，但倾听却不是，很多人喜欢抢话说，尤其遇到争议时，更是寸步不让，其实这样只会争论升级。事实上，没有人是靠声音高、口舌如簧说服别人的，都是双方心平气和，安静下来，听对方把话说完，把对方的情绪疏导出来，这时候更容易说服对方，解决问题。即使是平时，少说多听，也会让你成长很快，不善于倾听，夸夸其谈的人多数一事无成。

3、不出狂言

有些职场新人不知天高地厚，口出狂言，还有些则是无意的，有时只是想表现一下，甚至是表达一下自己，但结果都一样，那就是，不知不觉间就得罪了人，结果大家晒你的台，看你的笑话，没人愿意帮你。有些职场新人说到了一家新公司，大家都排斥你，其实很多时候可能是你给人留下了骄傲自大的印象，无形中树敌了，这时还是要反省自己，哪怕你真的能力很强，也没人爱听你狂妄的表达，这会让你在职场孤军奋战。