面试介绍个人的优缺点

面试介绍个人的优缺点

面试介绍个人的优缺点，人际交往的准则也是很重要的，完成本职工作才有其他进步的可能，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，面试介绍个人的优缺点，你学会了吗？

　　面试介绍个人的优缺点1

表述缺点的态度和方法：

人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰.

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。他顿了顿，说：不过我想知道我究竟错在哪里？考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

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首先我们要明白优点与缺点之间的关系：

一，优点和缺点在不同情况下有不同的定义

面试者在被问这个面试问题后的第一反应是立即思考自己有哪些缺点和优点？这是错误的，要明白缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，他很执着，做一件事总是那么坚持不懈，这是难能可贵的。可是换一种情况而言，如他坚持的东西是错的，那么他的优点就变成了缺点，像是固执、爱钻牛角尖，不知回头等。又如说一个人吝啬、小气，很明显这是缺点，但是换一种状况，它就有可能是节约，不浪费！因为他可以为公司省下很多没必要的开支，和许多切实可行的节约方法。所以我们不可以直接说什么是我的缺点，什么是我的优点。要结合面试公司的情况酌情处理。

二，缺点和优点只是一个事物的两个方面

缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的'。所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

所以当你回答面试问题的时候，你要做的就是告诉面试官你的个性是什么，所以你有些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉面试官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

同时还需注意的是，谈论自己的缺点时不要只围着缺点谈，你可以将重点放在自己改正缺点的决心和行动上，也可以适当的表述有时候这个缺点给你带来的好处。在谈论自己的优点时要注意自己的表情、神态、语调等，不要表现的自负张狂，最好是“低调”点。也可以表示自己会更加重视和努力的决心。