面试第一个问题自我介绍你怎么回答

面试第一个问题自我介绍你怎么回答

面试第一个问题自我介绍你怎么回答，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，压力过大的时候也要试着调节放松，面试第一个问题自我介绍你怎么回答，职场上的那些事。

　　面试第一个问题自我介绍你怎么回答1

我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。

很多面试者的自我介绍往往是这样的：

我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。

你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？

第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不会超过3分钟。

第二，如果你每段工作经历都描述一遍，这样没有侧重点，其实很难把自己的亮点表达出来。

第三，如果你是工作换得比较勤快的那种，这种每份经历都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不长，这一点管理者和HR都比较忌讳。

那这个问题我们该如何破呢？

四个字：扬长避短。

你可以先思考一下，自己有哪些优势？哪些短板？

如何扬长？如何避短呢？

下面我们针对可能出现的短板，做一些探讨：

学历不是优势

解决方案：

既然学历没有优势，那就不说呀，反正简历里面该写的都写了。直接说工作经历呀......

你可以这样说：”我从事HR工作已经10年了，其中5年的管理经验......”

直接过滤掉学历短板，切入自己的优势：专业领域工作时间长，管理经验丰富。

跳槽较多

首先，需要说明的是，还是有很多面试官忌讳跳槽过多的人。对于这点，我的看法是，不论你是主动离职还是被动离职，跳槽多肯定有你的短板。但是，却未必比少跳槽的差。

那作为这样的求职者，你怎么回答来扬长避短呢？

解决方案：

既然你跳槽多，那势必是不能按时间顺序一条条描述的，否则你还没说完，估计面试官眉头都拧在一起了。

你可以把几份经历放在一起说，“我从事HR工作已经××年了，在外企、民营企业都负责过HR的工作，我主要负责过××人力资源项目。。。。。。”

你不用介绍每一段经历，工作背景一笔带过，重点把自己工作中的成绩，重要的项目经验说出来。这样避免了描述每一段工作经历，而显得跳槽过多的情形。

工作经历没什么亮点

的确，有很多HR做的工作都是重复性的，招聘、做工资、做制度、做劳动关系.....，如果面试中你就说这些，那能做这些的求职者太多了。

解决方案：

虽然，工作内容上你没有亮点，我想问问，你知道的知识是不是比你做的更多一些？没吃过猪肉可曾见过猪跑？现在那么多微课，你总能说出点员工敬业度、人才盘点、素质模型之类的东西吧！虽然你可能没做过。

如果你对自己这方面有信心。简单带过自己的经历后，你可以这样说：我对人力资源工作的理解是这样的......，（就算没做过，谈谈我的认知或思路总可以吧，前提是能把这些知识搞明白）

如果你实在连这些知识或思路也说不出来，可以再换一招。

你可以重点强调一下自己的能力、潜力或特质。这方面有些面试官是比较看重的，他们认为知识经验都是可以教会的，关键是基本能力、综合素质、意愿如何。

比如你可以强调自己组织能力强，学习能力强，为人踏实，执行力很强，服务意识强，很仔细，愿意加班啊......。

但是这方面你不能说太多，多了反而没有重点。比如你就强调自己执行力强，举两个例子，让面试官加深印象。如果你说的某个特点，正好符合面试官的胃口，那你的胜算就比较高了。

每份工作，做的事儿都差不多

解决方案：

千万别从第一份工作说起，让人听了似乎干得都是一样的活，明摆着没进步啊！

比如，这几年你一直在做招聘，你可以这样说：

“我在招聘岗位上工作多年，经验比较丰富，既完成过很多高端岗位的招聘，也有过高速发展期，一年大批量招人的经历，最多的时候一年的招聘量××人”。

你把在几家公司做过的'招聘工作，放在一起说，而不是每家公司都说一遍。像以上例子一样，弱化工作经历，强化工作成绩，以及相关重要的经验。这样让面试官把焦点关注在你的成绩和经验上，而不是每份工作的背景及时间长短。

如果你按顺序每家公司都描述一遍，可能会让人觉得，你做了半天怎么还在做招聘，工作内容都差不多呀......

结语

自我介绍，就是让你用3分钟时间推销自己。

就像做广告一样，突出优势，扬长避短。

扬长避短，不是隐藏自己的短，而是通过突出优势，利用光环效应，让人忽略自己的短。

突出优势，不是说谎，不是造假。

突出优势，也不是事无巨细的罗列自己的优点，“专业、诚实、自信、果断......”，太多的描述反而没有重点。

就像做品牌一样，有一个清晰的“定位”，突出一两个你认为最重要的优势，让人容易记住，印象深刻。

　　面试第一个问题自我介绍你怎么回答2

自我介绍时需要有底气

一些人在面试时很紧张，表现也很不理想，一直低着头，不敢直视对方，更不要说有什么底气了，这样是很不好的，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现。

自我介绍时可保持微笑

面试官可以通过看你的面部表情就能知道你当时的心理状态，是放松还是紧张，所以就算内心有点紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，一方面可以缓解自身的紧张情绪，另外一方面也可以给对方一个好印象。

自我介绍时该说的内容

一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力，一般说的内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力、获得哪些成绩等，对于刚毕业的求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。

自我介绍需要了解岗位

面试官会根据你说的内容与招聘岗位进行对比，所以在做出自己介绍之前，了解应聘岗位的职责和要求很重要，然后进行针对性的准备，自我介绍的内容与应聘岗位的要求和能力高度相关，这样应聘成功的机会就会更大。

自我介绍需要多长时间

自我介绍的时间如果没有硬性要求的话，准备说的内容就按1分半或者2分钟比较合适，如果要求1分钟介绍，可以把准备的内容稍微删减一点就可以了，如果要求3分钟介绍，也可以把准备内容适当延伸或者语速稍微放慢一点也可以，这样的安排和准备比较灵活。

自我介绍需要结合环境

自我介绍时说的内容不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，也可以根据面试官的反映做出稍微的调整，如果面试官脸上出现不耐烦的表情时，最好调整说话内容或者尽快结束自我介绍，加入双方互动的环节，当然也可以在结束自我介绍时主动向面试官做一些相关情况的咨询。