女孩在职场中应该知道的规则

女孩在职场中应该知道的规则

女孩在职场中应该知道的规则，职场都是龙争虎斗的，在职场中对自己有清晰的认知是有好处的，这样有利于自己事业的发展，下面分享女孩在职场中应该知道的规则，一起来看下吧。

　　女孩在职场中应该知道的规则1

1、你适合什么工作

除非你很早就有职业规范意识，一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是，你自己的个性特质。

如果你是要强的人，进入职场一路升级打怪，个性使然，必然达到自己的目标。

如果你温润如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最终选择。

2、什么是好工作

对于好工作的定义，应该分阶段解读比较合理。刚进入职场，遇到好的老板，无比重要。这个领路人，将会影响你做事的习惯和思维方式，是你职场价值观行程不可忽视的人，所以你的第一份好工作应该是从跟对老板开始，这个时候你应该思考的是我这么做。

工作3~5年，一个好的平台至关重要，积累了一定的经验的你，需要一个平台去实现自己的想法，这时候你应该关注的是这个平台可以做什么。

工作8~10年，你有了自己的判断和专业经验，此刻你要选的是一个行业，这个行业能让你的价值发挥到最大化，这时候你应该关注的是这个行业的发展前景，你怎么做才能实现自己的职场理想。

3、如何在工作中受欢迎

待人诚恳：在职场中不用阿谀奉承、不用拉帮结派，对人诚恳，总是不会被扣分的。

做事积极：谁都愿意和主动积极的人合作，时间久了，你就会成为团队里重要的人。

分清主次：明白什么是重要的，对事情的判断能拎得清，你的伙伴会很轻松的和你合作。

靠得住：万事有回应，事事有交待，没有比靠谱两字更高的评价了。

4、遇到了办公室恋情，怎么处理

如果没有一起经历过事，只是带个早饭，顺带下午茶的情形，就不要轻易陷进去了。这不是爱情，是暧昧，更不值得姑娘们的全情投入。

如果不幸已婚男上司激发了姑娘的春心，请尽早脱离自己的幻想，或者干脆直接问父母的意见，听听他们怎么说。这不是爱情，是滥情，不值得你沉醉其中。

5、你不喜欢你的工作，怎么办

首先，你要先搞清楚是不喜欢本身的工作内容了，还是不喜欢工作中的某个人了。如果是第一种情况，你可以有自己的兴趣方向，但平时更应该积累相关的知识，便于自己在转型的时候有足够的信心。如果是第二种情况，先建议调整好心态，由于人的因素造成的问题，必须先解决自己，能打败你的只有你自己。

6、我什么时候应该跳槽了

判断跳槽的时机因人而异，第一，如果现在你迫切的需要经济收入来解决现实问题，薪水肯定是第一因素。第二，如果现在你没有发展空间了，那好的平台一定会更吸引你。第三，如果你发现公司的发展已经山穷水尽了，那也应该早谋出路。

7、怎么避免跳槽跳成坑

记住“最好的岗位一般都不对外招聘，内部推荐的居多”，被猎头挖或是自己投简历的情况下，如何判断公司的好坏呢。仔细查看这个岗位的招聘频率，常年招聘的岗位问题居多，不要轻易尝试。仔细询问岗位招聘的原因，是属于填坑的还是开路的，做到心中有数。不要因为急于跳槽，就假象对方公司的好处，这是不多的，和自己利益相关的问题，一定要搞清楚，便于更稳定的工作。

8、工作中如何打造自己的个人形象

高跟鞋的存在，绝对是上班族打造自己形象的利器，常备高跟鞋在办公桌下，即可避免上下班的劳累，更能及时让你应付商务状态。一年四季的西装或是开衫，从高阶的领导到办公室文员，基本都不会有错，可以应付相关的场合。如果公司文化不是特别张扬的话，基本的淡妆很保险，口红的亮点会显出你的起色很好，不可忽视的清爽的发型，绝对有助于你的加分。

　　女孩在职场中应该知道的规则2

职场女性晋升法则

投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。

选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。

但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

需要有不安现状的心态

中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。

现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的`女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。

多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。

克服女人的敏感性，不要易受外界影响。

我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。

过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

做好职业规划后再充电

最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。