面试学会提这8个问题让你更加显眼

面试学会提这8个问题让你更加显眼

面试学会提这8个问题让你更加显眼，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，面试学会提这8个问题让你更加显眼。

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现在求职者境遇越来越难了。如果打算找一份逞心如意的工作，那么在面试开始前就要付出辛苦努力做好准备工作了。这意味着，你不仅得精心准备每一个可能会被问及的问题，还得能提出令主考官印象深刻的问题来。

身处如今的商业环境，在众多的竞争者中，仅仅能力符合是不够的，你必须像金子一样闪闪发光才行。而没有什么比提出精彩问题更能体现出你的优秀的方法了。

千万不要把这个珍贵的凸显自己的机会浪费在提问那些俗气的问题上，主考官的耳朵已经快被磨出茧子来了。你的目的是通过问题的方式来发言。你的发言应该起到以下几点作用：

更加凸显你获得该职位的资格。证明你有足够的信心能胜任该职位。明确用人公司的挑战。证明你是个负责任的人。进一步增强你作为候选人的实力。

对你来说，提出问题是增强自己竞争力的最好方式，它说明你已经明确了用人公司所面临的挑战，强调你将如何帮助公司完成这些挑战。

根据对众多求职者和面试官的调查，人力资源专家和职业咨询师发现，有这样八个问题在面试的时候提出，会让面试官在几十甚至几百位竞争者中一下子留意到你，从而让你脱颖而出。

1、贵公司最看重的究竟是什么？您认为我的`工作将如何更进一步加深公司的价值？

2、在工作中贵公司采取什么样的程序使员工的合作能够更顺畅的进行？

3、您的团队在哪些地方还可以做一些改进？

4、在最初的两个月中，我能完成的最重要的事情是什么？

5、您能就贵公司的企业文化中最令人满意和最令人不满的地方，分别为我举例说明一下吗？

6、我是要指导他人还是要接受他人的指导呢？

7、您会如何评价我的成功？三个月或六个月后我要做出什么样的成绩才会证明我达到了您的预期呢？

8、现在我们谈的是这个职位与我是否拥有胜任资格的问题。您对我胜任这个职位是否有什么疑问？

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一、忌问招聘人数

最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

四、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

五、忌不当反问

例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。