领导怕哪四种员工

领导怕哪四种员工

领导怕哪四种员工？在职场上，领导是我们的直属上司，一般都是员工害怕领导，但也有的领导会害怕员工。接下来就由小编带大家详细的了解领导怕哪四种员工的相关内容。

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1、才华出众，扛部门指标的员工。

任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。

2、关系很硬，领导不敢下手。

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

3、掌握领导的小把柄的员工。

如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。

当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。

4、泼皮无赖的老油条。

职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的'老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

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领导最怕管理哪类员工

第一类：刺头儿

刺头员工其实也分种类，第一种是本事大，脾气大的刺头，第二种就是没本事，脾气也大的刺头，因为他（她）觉得自己有本事。但共同点都是“刺头刺头，就想出头”，如果领导碰到第一种刺头员工还好，至少你有本事，能为公司带来实际效益，我忍你，但如果碰见第二种，那可真是供养个“祖宗”在公司。

那么哪些员工可以视为“刺头员工”呢？主要体现在不遵守法律、欺负新人、欺上瞒下、性骚 扰、粗暴管理、语言暴力、商业贿赂等，这些行为绝对可以能体现出这个员工的刺头程度了。

我表姐刚面试进入一家新公司就遇到了这种刺头同事，同样都是毕业一年的职场新人，总是一副鼻孔朝天的样子，每天谈论的话题总是离不开自己，什么“我在上家公司怎么怎么样”“上家领导可喜欢我了”“我又会这个又能做那个，那个同事做的比我差远了”，只要有同事提出质疑，她立马就像是全副武装的刺猬，给你一顿怼，说的对方哑口无言，还一副老子天下第一，以至于并没有什么人愿意与她搭档工作，对待领导嘱咐的任务，也是转交给实习生，敷衍了事。

对付这种刺头员工，管理者应该：1、交锋后断定此人属于刺头，那么千万别犹豫，果断劝退；2、针对这号人制定详细的计划：先吸纳、包容，后授权任命，再埋坑、拔刺，最后打磨，相信他（她）最后绝对能体会到你的良苦用心，吞食自己的恶果。

第二类：马屁精

与刺头相比，职场上的马屁精可谓是混得风生水起，他们无处步子，靠拍马屁的能力“能上天又能入地”。

马屁拍的好，往往从领导的一个眼神或者动作里就能洞悉其喜好，并加以投其所好，他们的精力不在于业绩达标了没，工作质量怎么样，而在于研究领导的喜恶是什么，爱吃什么，业余爱好有哪些，办事风格是怎样等等内容。适当的马屁变相的也是一种对领导的“表扬夸赞”，试问谁不喜欢被夸奖而喜欢被讨厌吗，所以一些企业里领导会对马屁精睁一只眼闭一只眼，但过度的拍马屁可就是犯了领导的“大忌”了，更别提“墙头草，两边倒”的马屁精，永远追着权力跑，一旦眼前的领导失势，立刻投奔他人，在动荡中也能让自己始终屹立不倒。碰到这中行马屁精型的下属，领导都恨的牙痒痒。

与此同时，碰见这种下属，管理者应该：1、认清马屁精员工的属性，以防被坑；2、不重用，更加监督其工作质量和内容，树立威严。

第三类：老油条

“油条”原是一种食物名称，在其前面加个“老”字，在职场上足以见其资历之深，圆滑世故水平之高。

小张的同事就是一位在职场混迹十几年的“老油条”，一开始资历尚浅、不懂得迎合的小张还尚未察觉，觉得这种有多年工作经验的同事很亲切，很有能力，在他身边学习一定能学到不少有用的东西，而这位老油条也很喜欢“教导”小张做事，不仅平时指挥小张做这做那，更要求小张主动承担自己的工作，但转头又向领导邀功。私下里还经常微信跟小张抱怨公司政策的不公，老板上司无能，拿自己以前的那套“闪光点”津津乐道，次数多了，小张也不像最初那样积极热情的回应，只想辞职。

可以说，企业领导对于“老油条”式的员工态度很复杂，憎恶他们有时偷懒耍滑，投机取巧，还暗地里培养“小油条”，拖延工作进度，使绩效和整体素质不断下降，但另一方面他们又有着较为丰富的工作经验，也具备一定能力，实在是食之无味、弃之可惜。

面对这种情况，管理者应该：1、给予一定与其工作能力相匹配的任务，体现其价值；2、多给新人一些发展的空间和信任，多交流，而不受其“污染”。

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如何克服怕领导心理

造成这种心理的主要原因就是对自己不自信，总觉得自己才疏学浅，能力不够，在领导面前总怕自己说错话，或是说话不恰当，影响领导对自己的印象；其次可能是对领导的感觉像是对待上学时的老师、或是严厉的长辈一样，总觉得他们是不可接近的强者，那么在这种情境下，心里一定是小心谨慎，惟恐做出什么不对的事情来，所以表现得战战兢兢，脸红心跳。

其实在职场中，保持一颗平常心是非常重要的，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情，克服自己的“惧官”心理就不会是一件困难的事情。另外，自信也是很重要的，包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信；再有就是把与领导的关系看得客观一些、不要把自己放在领导的对立面，想到你和所有的同事包括领导都是为了完成一个共同的目标走到一起来的，你实际上是在帮助领导完成目标，把自己放在一个既是从属又是主人的位置上，就不会产生对领导的惧怕心理了。

建议，有“惧官”心理的朋友应该先让自己足够的放松，然后主动在领导面前说话，坐在领导身边，并与领导打招呼，看看会发生什么事情，当然不会有任何事情发生，因为所谓的恐惧是自己内心的假想，勇敢地迈出第一步后，与领导相处的经验就会得到内心的强化，下次再面对领导时会有更多的信心。

综上所述，我们要学会克服怕领导的心理，让自己的自信起来。