如何婉拒一些公司的录用7招

如何婉拒一些公司的录用7招

如何婉拒一些公司的录用7招，我们知道在职场上是企业和职员互相选择的一个过程，那么对于职场上的录用有时候也是想要拒绝的时候的，那么遇到拒绝录用的情况怎么表达，下面是小编为大家收集的如何婉拒一些公司的录用7招，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

婉拒对方，是一种艺术。如何在面谈时，给自己留退路，给对方留面子，需要足够的智能呢！

1、 “我在现在做的案子还没告一段落，我觉得我有责任把它做完。”其实你是说：”你开给我的条件不够吸引我。”

2、 “我想在这个阶段，我对这份工作还不是很确定，我不想让您浪费太多时间在我身上。”其实你是说：”我对这份工作没兴趣。”

3、 “这份工作的内容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想尝试一点不同的挑战。”其实你是说：”我对这份工作没兴趣。”

4、 “我从来没想过尝试这方面的机会。我把全付心力都放在目前的工作上。或许我应该多留意其它的机会，只是您这个职位对目前的我来说，有点超出我熟悉的范围了。”其实你是说：”我对这份工作没兴趣。”

5、“我对这份工作算是很有兴趣，只是到头来我还是得和另一半，和家里商量一下。”其实你是说：”这份工作不够吸引我，我还没办法决定。”当你无意谈下去时，自然没有叫家人搬家的打算，所以这么说，不但可以把回复对方的时间拖长一点，也不致斩钉截铁地拒绝对方，仍不失为一个好方法。

6、 “我也许以后会考虑这样的机会，只是现在不是适当的时候。”也就是说，”目前我对这个工作没兴趣。”

7、“我希望以后我可以做我想做的事，不用考虑钱的问题。” 其实你是说：”目前我必须考虑钱的问题。请你先解释一下这份工作的待遇好吗?”

如何在拒绝别人后，还能让别人乐于再回来找你，是一门学问。世界是很小的，如何替自己多留点人际，多留点机会，使自己职场生涯更加如鱼得水，上班族只要多花一点心思就做得到。

拓展：

拒绝的话我说不出口

汉阳一家企业的总经理助理朱雯，遭遇过一场很尴尬的求职。几个月前的一天，她突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。

上午的面试是武昌一家小型企业，而下午的面试，则是汉阳这家中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给朱雯。但结果出来那天，却发生了戏剧性的一幕：第三天上午，武昌那家小公司要朱雯次日去报到，朱雯当即答应了。

可没想到，她看好的汉阳这家企业，下午也给她打来电话，恭喜她被录取。接到这个电话时，朱雯懵了。当然，她毫不犹豫地选择了汉阳这家企业，但对于是否要给武昌那家企业打电话解释这件事情时，她显得很矛盾：“上午还答应了过去，现在又说不去了，会不会被当成神经病啊?”思来想去，朱雯选择了沉默。

第二天，她来到汉阳这家企业报到，并将自己的手机关了一天。后来，武昌的这家企业很“识趣”地也没有和朱雯再联系了，她就用这种方式，躲过了这场“尴尬”。

直接表达反成朋友

如今在汉口一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。

2006年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕?看来这家公司不怎么样。年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。

说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。

没想到，2007年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的.电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。

到公司后，宁岗发现自己对公司有误解。原来，这家公司不仅有实力，领导对新人也是非常给机会，很适合新人学习、成长。于是，宁岗在这家公司一呆就是三年，从当初的小销售员，成长为一名优秀的销售经理。

成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。”

多数人认为应直接表达

汉阳一家大型国有企业的HR宋女士很苦恼：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复招聘，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的企业，但地处偏僻。每次招聘，她都要耗费几天时间到招聘现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。

可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。

对于宋女士的这种经历，不少HR都有同样的感受。招聘需要很多的人力、财力成本，可不少求职者却当拿offer是个游戏，先拿到手再说，不去也不告知，着实令人头疼。