高考志愿应不应该选当下炙手可热的互联网

高考志愿应不应该选当下炙手可热的互联网

高考志愿应不应该选当下炙手可热的互联网？最近新一年的高考又落下帷幕，又到了莘莘学子们准备填写报考志愿的时刻了，那么高考志愿应不应该选当下炙手可热的互联网，一起聊聊吧。

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一、高考志愿该选互联网吗

上一轮炙手可热的专业是金融类，接下来就该是计算机、互联网了。

领英最近以平台上广大用户为样本，收集整理出一份热门岗位和最受欢迎技能的调查数据。看到后第一反应是发给一个朋友看。24号的周末她要陪儿子填报志愿。“想让他报文科，毕竟这是我当年的梦想。”但朋友说，儿子自己好像喜欢计算机编程，想报信息工程类专业。

后者听上去让人振奋。这两年互联网产业的发展我们都看得见。创业公司如雨后春笋，行业巨头走向成熟，再加跨国公司成功切深入的本土化……小到跟着初创公司摸索创业，大到进BAT年薪丰厚，甚至去跨国公司研究院开发黑科技推动未来社会，简单说码农几乎不会失业。

领英大数据显示，电商、新媒体营销、云计算和大数据持续包揽热门行业前三甲。其中电商列第一，最受大众青睐。哪些学校走出的电商人才最多？领英把TOP10的高校梳理出来，于是我们差不多明白了“包邮区”的理由。浙江大学和上海交通大学拥有最大比例的电商人才，分别排名第一、二名。目前中国30%电商行业人才来自这十所高校。

此外还能看到很多企业发布的招聘岗位对互联网安全、数据分析、数据挖掘、云和分布式计算等技能型人才非常推崇。

盯着就业市场填报志愿，看准薪酬找职业方向。近期国家统计局发布的行业薪酬排行中，信息传输、软件和信息技术服务业比上年增长9.3%，平均薪酬达到122478元。而整体就业人员的平均薪酬则为57394元。

这个数字是国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位进行调查得出的结果。在这份调查里，互联网行业首次超过金融业排名。银行、证券和保险去年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%。

二、看，互联网果然是新贵！

领英增长与国际业务数据科学负责人周洋建议，“年轻人多了解虚拟现实、用户界面设计、微电影策划以及新媒体营销等有前景的行业。”他还有句话是要结合自身兴趣爱好和特长，尝试探索这些新兴行业。

选择专业的判断依据不该是光鲜的薪酬，应该是兴趣驱动，不管是上一轮的金融业还是现在的科技类专业都是如此。当初高校庞大的金融院系学生，如今有多少人在拖平均薪酬的后腿。直到现在金融类专业教授还在强调：不要看着多金就选择这个学科，除非你本身适合它。

看到行业趋势，没错。看到技能的市场价值，也没错。看不到能力不足带来的薪酬差距，就错了。如果你不喜欢这个学科，就不要委屈自己。互联网领域发展多快呀，一时不充电就要被抛弃。希望选择这个专业的同学都是爱代码爱编程的人，享受不断学习过程，而不是为此煎熬。

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一、高考志愿怎么选？

昨天，又一年高考落下帷幕，接下来，莘莘学子们要准备填写报考志愿了。

正如罗超频道今天在社交网络上所言：如今的高考意义与当年已全然不同。曾经高考是改变命运的机会，更多是从生存角度来看，给你更好的物质经济基础。后来是职业选择的开始，基本会决定你一生从事何种事业，说白了就是选择大赛道。如今是扩宽视野的阶梯。当然，相同的是，高考是人生重要的里程碑，它将决定你人生的宽度高度，甚至觉得你生命的质量。

正是因为此，高考志愿十分重要，男怕入错行、女怕嫁错郎，高考志愿选择大学和专业，就决定了你的主赛道。

而目前最炙手可热的行业，自然是互联网行业。中国互联网行业这几年可谓迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。那么，全国各大互联网公司待遇如何，是否足以让莘莘学子们心动呢？

二、华为：起薪万把块，重赏之下必有勇夫

华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级。正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者支援日本地震，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。18级以下占比最多，18级是个槛，往上升需要重新考评、答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗。

华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后大概是9000元。

跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈。通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和分红，其次是奖金。新员工三年以内一股都分不到，10年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年年终奖与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。

据说华为的风格一直是重赏之下必有勇夫：给你三个人的工资，不过却要你干4、5个人的活，入职就要签订《奋斗者协议》，比较适合年轻人——不过，年轻不就是要奋斗吗？

三、腾讯：选对部门很重要，置业贷款有吸引力

作为中国最大的互联网巨头之一，腾讯有成百上千个产品，业务部门非常多——当然从架构看主要是五大事业部和WXG，还是比较精简的，但不同部门下面的'不同团队差距也很大。

腾讯把员工分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

腾讯提供给应届生的年薪在16万-20万，年终奖5W左右。年标准薪资是14个月工资，但是通常能拿到16-20个月。每个产品和事业部年终奖标准不同，游戏和微信的效益最好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同。

福利方面，腾讯设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。公积金也比华为高，12%的比例，华为只有5%。

还有一点是腾讯对员工非常大方，比如年终奖很高是出了名的，有些团队年底就有几十个月奖金。腾讯十八周年，小马哥直接给所有员工发了300股票，当时价值大约5.3万，如今都超过10万了。

当然，腾讯对于年轻人最大的吸引力还是可以学东西，特别是想要往产品线发展的人，腾讯尤其是微信团队，简直堪称黄埔军校。

四、阿里：普遍持股，幸福指数最高

马云曾笑谈到：阿里巴巴的员工都是主动加班，因为福利待遇太好了！事实也是如此。

阿里的员工岗位也是分成若干级别，其中P序列为技术岗，M序列为管理岗。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难。

一般，技术岗，本科毕业是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6P7级。工作10年，大概是P8P9。

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，也就是一年拿16个月工资，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。P5的员工一年大概可以拿到15-16万。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交30%税收。关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6几乎不给了，P7的股票也降了。

不过，阿里巴巴的业绩这几年增长非常迅猛，而且不断孵化出新业务，比如蚂蚁金服最新融资140亿美元，估值高达1500亿美元，即将IPO，届时将产生大量的亿万和千万富翁，当中很多当年都是阿里过去的。阿里孵化出的阿里云业务，同样有不少员工是阿里过去的，菜鸟、钉钉也都是这样。说白了，如果你加入阿里新锐团队，这个团队未来说不定就是下一个蚂蚁，这意味着什么很清楚吧？

五、百度：技术类岗位土豪，大手笔激励

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。一般来说，在百度待3年能给到T5；T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

百度薪资结构大概为：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14。新入职员工如果定岗为T1，年薪大概是7-14万。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。百度是一家技术驱动的公司，工程师文化浓厚，此前一直就很重视技术人才，如今正在大力发展AI等业务，因此，给予技术类岗位的待遇依然十分优厚，非常有吸引力。

当然，填报志愿最重要的还是要多个因素结合，比如你的个人兴趣、特长、理想，本科后有无深造意愿，你关注的行业前景、大学所在城市发展机会、大学就业能力等等。如果自己缺乏相关兴趣，仅仅是看到互联网行业热就填报信息相关专业是不合适的。而且理论上来说，很多人是填报志愿没如愿，大学期间才发现自己真正的兴趣，所以不少去互联网公司担任重要岗位的人，其实专业都是杂七杂八的——只不过从概率来说，信息类专业更有机会做技术/产品等岗位。