不善交际不要成为职场独行侠

不善交际不要成为职场独行侠

不善交际不要成为职场独行侠，有个性但不能任性，职场上千万不要做独行侠。在职场中，同事之间，部门之间的关系往往就像是连体鸟的两只脑袋。下面是不善交际不要成为职场独行侠内容！

　　不善交际不要成为职场独行侠1

很多职场中的女性做事认真、一丝不苟，她们认为做人做事都必须遵循一个准则，在人际交往中亦如此。

当然交往中有自己的要求、准则本是无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交际也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性，才会让我们的职场路更加顺畅。

世上没有交不得的同事

如果你对一个人看不顺眼，或话不投机，并不能草率定论说此人是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。

也许你会说，要装样子去“应付”不顺眼的人，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。

要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。

笑容是最好的润滑剂

如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点小疙瘩，但绝没必要因此结仇；

如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。

很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸！其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。

如果他还是故作高姿态，那是他的不对！不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口！

不是敌人，就是朋友

有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，一个小小的改变就会使你的朋友越来越多，敌人越来越少！

没有永远的敌人，也难有永远的朋友

世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。

当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！

　　不善交际不要成为职场独行侠2

《鬼谷子》“忤合术”里面提到，要想“成于事”，就必须“或离于此，合于彼；或合于此，离于彼”。

是合是离，都需要自己的审视判断。身处职场的年轻人，如果想在事业上取得成功，首先在公司内一定要跟同事相“合”，建立起良好的人脉。

不“合”反“离”，你就会被排斥在同事圈外，成为独行侠。这样，大家就会疏远你，一切好的升迁机会都不会轮到你，因为你没有支持者。

费文是个时尚的年轻人，喜欢重金属音乐，又有点小资情调。毕业后，他进入一家日化公司从事销售工作，凭着机智和良好的口才，他的销售成绩相当不错。

可是费文却觉得有点孤独，他觉得同事不是老古板就是没内涵，因此，他在公司里几乎没有什么朋友，下班了就约上自己的死党去泡吧。

公司有集体活动费文也很少参加。同事拉他去唱KTV，他说他对口水歌不感兴趣，公司举办舞会，他说那是群魔乱舞，自己可不想被体重超标的女同事踩来踩去……

总之，公司的活动他是能躲就躲，去了也只是意兴阑珊地待一会儿赶快走。

同事们都生气地说：“看来是我们格调太低，不配和人家来往。”领导对他也颇有微词。

一年后，同他一起进公司的人，除了他和几个业绩太差的，普遍都获得了提升，他愤愤不平的去找领导，质问为什么对他另眼相看。领导淡淡地看了他一看：“这要问你自己吧！

你真的把自己当成公司中的一员了吗？在公司里你有关系不错的同事吗？人缘这么差，即使我提升了你，谁又肯听你的呢？”费文根本无法回答领导的.问题，灰溜溜地走了。

公司就是一个大圈子，费文不懂得搞好公司内部的人际关系，缺乏团队精神，结果成了公司的特殊分子，只能做最基础的工作，无法获得提升的机会。这也是生活中很多人都存在的问题。

他们不屑于加入公司内部的交往圈子，结果他们在公司内的人缘越来越差，自己逐步被孤立，提升也就无从谈起了。

陈述的舅舅是某公司的总经理，舅舅觉得陈述是个人才，好好磨炼一下，将来可以在事业上给自己帮助，于是陈述就参加了公司的招聘，并以优异的成绩进入了公司。

为了让陈述接受锻炼，舅舅特意嘱咐他隐瞒两人的亲属关系，好好工作。

上班之后，陈述觉得舅舅的公司存在很多问题，在他眼里，相当一部分员工，包括她的顶头上司都是不称职的，再加上认为自己身份特殊，因此他当起了“独行侠”，很少与同事来往。

上班近三个月，在公司里，他竟然没有一个比较说得来的同事。不仅如此，他那骄傲狂妄的态度还着实惹恼了不少人。陈述的舅舅对陈述的工作成绩还算满意，但还想知道陈述在其他方面的表现如何。

一次路过员工休息室时，无意中听到了员工对陈述的评价：“唉，你们说陈述那小子像什么？像不像开屏的孔雀？”“什么？孔雀？太抬举他了吧！我看倒像茅坑里的石头——又臭又硬！”“看他一副狂妄的样子！

他有什么了不起的啊！幸亏他只是个小职员，他要是经理，尾巴还不翘上天去啊！”“他要是经理啊，我看一半员工都要辞职……”

总经理大吃一惊，他没想到陈述的人缘竟然这么差，他又找来了陈述的部门主管，故作不经意之态地提起陈述。

结果部门主管说：“他的能力是有的，但在处理人际关系方面有很大问题。老实说，我是领导，不希望手下有这种员工，他已经给我的部门的团结带来了危害。

我正想跟人事部门打招呼呢！”第二天，陈述离开了公司，临走前舅舅送给她一句话：进入了一个圈子，你就得适应这个圈子。

一个无圈可依、人缘极差的人是无法在公司里的交际圈中生存的。不“合群”，喜欢特立独行的人，仅凭自己的能力，是办不好事情的。

试想人人都排斥你、讨厌你，你怎么能把工作做好呢？为了成为有杰出表现的人才，我们就必须在公司内培养好人缘，懂得“合群共事”，与同事建立起了感情，才能得到大家的信任，才能融入到一个圈子中去。