金融行业求职者面试的策略

金融行业求职者面试的策略

金融行业求职者面试的策略，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，但是面试在不同行业的策略都不同的，下面分享金融行业求职者面试的策略。

　　金融行业求职者面试的策略1

第一步，知己知彼。

在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。

第二步，热络场面。

面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

第三步，强调成就。

进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

第四步，表露兴趣。

在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后，在谈到单位的情况时，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

第五步，展现能力。

谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

第六步，简洁有序。

提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

第七步，问点问题。

当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

第八步，说明贡献。

面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

　　金融行业求职者面试的策略2

求职者面试需要展现什么

能量。面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志。很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

想法。大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

信心。我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。

这并不意味着要表现出一幅傲慢的.销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

好奇心。我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。

求职者面试需知

在求职面试时,面试官一般都会要求面试者做一个简单的自我介绍。在这时候你要敢于表达完整自我，要冷静且做好心理准备。面试官此做法一是为了了解应聘者的大概情况。

二是为了观察应聘者的口才与应变能力，三是为了更了解求职者“真实的自己”，发现其优点和缺点，并由此判断求职者是否重视与企业文化的融合度，也就是应聘者在企业长期发展的可能性。

应聘者在面试中如有“省略”表达自己的意思，即会让企业造成认识上的偏差，但应聘者因此且“蒙混”过关，这对于应聘者未必是件好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这结果明显是耽误时间。

所以千万不要小视这个简单的自我介绍，他能将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，因此一定要好好把握。面试时应注意以下几点：

一、在接到面试通知后，先在家了解一下企业文化后拟一份自我介绍的草稿，最后想像一下在面试官面前讲述几遍，感受一下。预先做准备好会显得你做事正规、细致。

二、千万不要迟到或是准时到达，理应要提早到！

三、在自我介绍前应首先应礼貌性的做一个极简短的开场白，并向所有的面试官（如有多位面试官在场的话）问好，如面试官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

四、介绍的内容不宜太多诸如姓名、工作经历等东西上，这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

五、在做自我简介时，千万不要显得漫不经心的样子，这样会让面试考官觉得你做事随便、注意力不集中。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛，要保持一种大方得体的姿态这个很重要的。

六、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，既不能超时太长，也不能过于简短。

七、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，初步印象和最后印象。在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象。

在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。