简历中常见的四大错误

简历中常见的四大错误

简历中常见的四大错误，简历即是求职者敲开企业大门的敲门砖，也是企业对求职者的第一印象。一份优秀的简历，会给求职者带来更多的机会。下面是简历中常见的四大错误！

　　简历中常见的四大错误1

一、照搬岗位职责当工作经历

在这次简历评审活动中，近90%的简历都存在严重问题，即工作职责和日常工作内容都填写在“工作经历”专栏中，但他们自己的成就和成就，却只提一句话。

实际上，岗位责任是员工对某一岗位的基本工作要求。这是雇主手册中的内容。如何在简历中反映你的工作表现和能力？“工作经验”栏目的内容应量化以往的工作成果，简洁明了，突出重点。

建议大家仔细审核过去的工作内容、项目、成绩、奖惩等，梳理出与工作申请直接相关的结果，然后尝试量化统计与呈现。销售增长率、网站访问量的增加、稿件点击量、客户满意度的增加率都是关键的量化指标。

二、关于简历的废话太多了，内容也很麻烦

没有什么是太小，只是在简历中写下几句话，因为害怕遗失一些东西，这样面试官就无法完全了解自己。结果，过去已经查看了两页的内容，并且没有人看到与作业位置相关的关键信息。面试官怎么会有兴趣给你打电话？

因为这是一份简历，它必须反映出“简单”的特点。简历的作用是反映自己的技能、知识、经验和目标位置的匹配，只要关键信息清楚地显示出来，达到目标，多余的东西就完全没有必要了，甚至带来了劣势。

第一，让面试官不要剪你的简历，写简历时不会集中精力，效率低下；

第二，表情太长，会占用别人的.时间，引起反感。

提醒你，面试官可能需要浏览大量的简历，而不会有时间阅读“小说”。集中精神才是关键！必须注意简化这一原则。

三、简历描述过于口语化

简历是一个功能强大的工作文件，文字表示必须反映专业性和专业性。到处都是“我想”，“我想”，“我希望”这样的陈述，很容易让人觉得你是一个非常主观的人，从而削弱了面试官对你事业成熟度和专业性的评价。

建议用较少的“我”和较多的客观表达，在字里行间传递“胜任工作”的信息，这必然引起面试官的注意。

当然，偶尔在一两个地方使用“我”这个词是可以的，但是要记住，客观、理性地展示成功和技能是关键。

一份小小的简历，但随着你事业发展的生命线，你怎么能不继续改进呢？抛开“海头”走运心态，尽快确定自己的职业方向，围绕简历进行职业规划。

同时，及时更新简历，每一次新的成长，及时补充到简历中；每一次提交一份简历；再检查优化修改。我相信如果你对你的简历负责，机会就会奖励你！

四、主修专业像记流水账，把所有课程全列一遍

应届毕业生缺乏工作经验，大多数简历只能定期撰写。但是，如果你能在简历中展示相关的知识和技能，你可以在简历中加分。

如果你能在毕业前对未来的职业发展有一个初步的计划，把专业学习和社会实践集中在一个职业目标上，你的简历上一定会写上一些东西，而且你必须比其他人更善于找到一份工作。

以上几个简历错误比较常见且相对容易出错，特别是对于刚毕业的学生来说，没有经验，很容易中招。

　　简历中常见的四大错误2

一、学历造假

虽然说学历并不代表能力，但大公司还是比较在意学历的问题的，换作是中小企业就不会那么严格了，更注重的是求职者的能力以及面试时的表现。

无论是大企业还是小企业，在投递简历时，一定不能有侥幸心理，毕竟学历造假属于个人诚信问题，假如被发现，后果就得自己承担了；

二、工作经历伪造

身边有见过这样的案例，员工在面试的时候，说得头头是道，但入职之后，其表现跟入职之后的表现完全不同。

这让领导和同事大失所望，本以为求职者的能力在公司能够大展拳脚，为公司服务，没成想是一个打肿脸充胖子，不但遭人白眼，同时也让自己也陷入了困境之中。一句话工作经历可以美化，但决不能伪造；

三、写了很多与面试岗位无关的内容

入职新公司之前，以往的那些不重要的工作经历就不要写了，尤其是跟面试的岗位无关的最好别写。

就像我刚从大学毕业出来之后，总喜欢把自己的在校经历写到简历上，尽管有很多出彩的地方，但面试官看了之后，总是觉得有些啰嗦、没重点，这也是第一次求职总结出来的经验，后续的求职就变得很顺利了。

在你身上是否也发生过这种情况呢？

四、写了高频率换工作的经历

也许有人会觉得自己多写点工作经历，更有利于应聘成功，那只是你的一厢情愿而已，频繁的换工作会让面试官觉得你是一个没目标、没理想、没忠诚度的人，谁都不敢录用你；

那么什么样的简历才是面试官最青睐的呢？掌握以下三点你也能写出漂亮的简历。

1、简历的排版要简洁

最起码看起来让人很舒服，花里胡哨的简历只会把面试官看晕，毕竟HR在翻阅简历时停留的时间最多也就十来秒，越花哨显得你越华而不实；

2、工作简历要有重点

需要突出重点的位置要用黑体加粗，根据自己的求职意向，重点突出自己的能力与优势，黑体加粗也是为了能够让HR一眼就能看到；

3、根据应聘公司重新制定简历

也许现在应聘的工作跟上一家公司所做的工作不一样，简历需要重新制定，这时你的简历要根据当下应聘的岗位作出调整，或者是重新制定，这样才能显得自己跟新工作更匹配。