晚婚休婚假扣钱合理吗

晚婚休婚假扣钱合理吗

你知道关于晚婚休婚假扣钱合理吗？很多人在结婚后的那几天会想要休婚假，想好好与自己另一半出外面旅游。但是很多人不清楚休婚假扣钱的问题是怎样的，下面小编为大家分享关于晚婚休婚假扣钱合理吗这个问题分析

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄 女20周岁，男22周岁、结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄 女23周岁，男25周岁、的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假、。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假 探父母、期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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婚假扣绩效工资吗

休婚假不扣绩效工资

1、职工本人结婚或职工的直系亲属 父母、配偶和子女、死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

2、《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

3、国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的'职工以下奖励：

(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;

(二)晚育的初产妇，延长产假30天;

(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

4、职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

5、法律规定期限为最低期限，如单位有其他照顾制度，由单位自行确定。