面试求职的成败因素

面试求职的成败因素

面试求职的成败因素有哪些？你知道面试中决定成败的主要因素是什么吗？很多面经都会说细节决定成败，然而细节做好了，就能顺利拿到offer吗？如果你曾今面试失败、如果你想在下次面试中获得好成绩，一起来看看小编给你整理的面试求职的成败因素。

　　面试求职的成败因素1

面试求职的成败因素

大部分高级管理人员认为：

1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

1.你的个性,在面试时如何表现自己.

2.你的经验

3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

4.你的背景和介绍人

5.你对公司和工作本身所表现的热诚

6.你的教育与专长背景

7.你成长的潜力.

8.你的协调性或人际关系

9.你学习新事物的聪明才智与意愿

10.你表现出来的苦干精神.

从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

自行测验面试成功率

面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的.程度有多大?

3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?

4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?

5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?

6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

7. 我察言观色做得如何?

8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?

10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

　　面试求职的成败因素2

面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

其实用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题。

一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。

二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力资源非常关注的问题。

我们知道了用人单位关注的问题，就更容易得出面试成功的关键因素。

我们不妨这样做

1、关注用人单位人力资源的“发展”。

2、关注个人在单位的“发展”。