跳槽黄金时间和最差时机大揭秘

跳槽黄金时间和最差时机大揭秘

跳槽黄金时间和最差时机大揭秘，跳槽对于职场人士来说是一件很正常的事情，但是在跳槽的时候，我们也有很多要讲究的地方，比如跳槽的黄金时间和最差时间，下面为大家分享跳槽黄金时间和最差时机大揭秘，一起来了解一下吧。

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什么是跳槽黄金时间点?

一般来说，在同一个岗位工作3后步入成熟期，对工作内容、企业文化都有一定的全面了解，也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期，而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年，因此3年是一个跳槽的黄金时间点。

另外，工作3-5年也是一个内部提拔期，个人对职业发展的晋升会有一个强烈的期待，如果受到公司内部的阻隔，会很容易选择跳槽来寻找更合适的平台，因此，这个时间点跳槽有可能获得最好的谈判资本，前提是你必须有实力：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强。

如果你等不到跳槽黄金时间点，你还可以选择在以下适当的时间跳槽。

1、选择大势来临时机

一般指春节前后(2月-4月)，一些工作不如意或者打算跳槽的人都纷纷开始起跳，企业也会在年初或者年尾招兵买马储备人才，所以，在这个时间段跳槽的人选择机会多，薪酬和岗位也容易得到提升。

2、选择自己职业目标上升期

举例来说，如果当下，美容导师招聘火热，正好你的职业目标是美容导师，那么你赶紧抓住机会跳槽做美容导师，即便刚开始薪水很低，但是未来发展前景广阔。

3、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽，都要考虑这个行业的时间因素，比如美容行业一般都是在年前和年尾的用工需求量大，这个时候，准备跳槽的你得做好准备工作，才能完美一跳。

4、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分。

跳槽的最差时机，你有躺枪吗？

工作太多的时候：需要分析一下自己是如何管理时间的，然后向领导讨教如何解决，不要用跳槽来回避这个问题。

工作不顺心的时候：与领导发生点小矛盾导致工作不愉快，千万不要把问题抛开，认真想想怎么更好的与领导沟通

工作很无聊的时候：当你感到工作很无聊时，第一时间要判断问题出在哪里，如果是自己真的胜任该岗位，可以要求领导安排新的工作机会。

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跳槽的禁忌点

1、不要盲跳

有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。

2、不要跨行跨职业跳

中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。

3、不要为了钱而跳槽

一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的'“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。

4、不要裸跳

在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。

5、不要频繁跳槽

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面的建议了。

6、慎重异地跳

异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。

7、跳槽，但是不要归零

不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。