如何辞职更好

如何辞职更好

你知道如何辞职更好吗？很多时候，我们因为自身的各种原因，需要辞掉原有的工作而离开，这时候有些人就担心领导刁难，不知道如何辞职更好。下面是小编帮大家收集的辞职的方法和注意事项，希望能帮助到有需要的朋友。

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1.提出离职，最好是先私下和主管口头上提出，并且要抓准时机，在对方心情比较好时提出。

2.在口头沟通时，确定去意已决，在主管问离职原因时就不要遮遮掩掩，是薪资问题就说薪资，是晋升问题就说晋升，是想创业就直接说创业。这样对方如果觉得达不到你的要求，也不会再去给你画饼挽留了。

3.口头沟通没有问题后，填写提交正规的离职申请书。这样做既能表明离职的决心，也能让部门规划招聘新人。

4.把自己的核心工作，文件规范整理，如果是技术类岗位，一些个人负责领域操作繁琐的部分，一定要做成SOP以供后续使用。职业操守一定要遵守的，做好这些，将来会少接一些询问电话，同时，大家也会对你另眼相看。

5.离职前，一定要邮件通知相关业务往来者自己离职的情况，并且要指定后续相关工作找谁处理，记得副本给各部门主管。

6.最后，离开之前，找个合适的机会，请部门同事一起聚餐，俗称散伙饭。这样做，一是有情有义，毕竟大家共事那么久，其二，不是说离开这里，大家的关系就没有了。保持联络，维护好自己的人际圈。

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1.写辞职信

这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的.接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2.和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3.交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4.人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。