面试官问这些是在关心你吗

面试官问这些是在关心你吗

面试官问这些是在关心你吗，在职场上主要看个人的工作能力，无论何时都要学会尊重他人，面试的时候遇到一些刁钻的问题是难免的，小编这就带你了解面试官问这些是在关心你吗。

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我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。

面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

面试官：“以你的能力/学历，你可以……”？

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

其实，在求职跳槽的过程中，求职者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，朋友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为求职者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。

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一、个人相关

对于求职者的个人信息，面试官还是比较关心的，比如：

1、自我介绍——语言表达能力、逻辑思维；

2、个人优缺点——个人认知能力；

3、个人兴趣爱好——个性及态度；

4、家与公司距离——上班方便程度、稳定性；

5、学校与专业——学习能力。

当然，现在有不少面试官还会“关心”求职者的个人大事，但我们并不提倡这点，所以不讨论。

二、工作经验

这几乎是面试官最关心的方面了，因为涉及到人岗匹配度，面试问题可能涉及到这些：

1、是否有相关的实习经验——这是针对应届生的；

2、对这份工作的认识和了解——了解是否对以往工作有总结；

3、从上份工作学到了什么——个人工作经验的.积累程度；

4、取得过什么成绩——个人工作能力的体现；

5、遇到某个问题，如何处理/如何处理遇到的困难——考察求职者分析判断、解决问题的能力。

如果求职者有丰富的工作经验，那就要会做总结，并将它们一一表述出来；如果工作经验匮乏，或者说乏善可陈，那也把仅有的经验说得漂亮一些。

三、动机期望

你为什么来这里应聘？你想从中获得什么？这也是面试官关心的问题，因为关系到求职者的稳定性，面试问题可能有：

1、最期望做什么样的工作——看看你是否真心喜欢应聘的岗位；

2、未来的职业规划怎样的——了解你是否有可持续发展的规划；

3、最喜欢什么类型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；

4、期望的薪资待遇是多少——看公司能不能请得起你。

目的不纯，比如是冲着高薪来的，面试官可能会慎重考虑是否聘用；对个人职业发展没有清晰规划，也很容易被淘汰。

四、思想态度

现在企业招聘除了看重个人能力、潜力外，还会很注重求职者的“三观”，因为只有求职者的三观跟企业文化相近，才能够携手走远，涉及的面试问题会有：

1、离开上家公司的原因——了解对前东家的态度以及存在的问题；

2、业余时间是否有学——看看求职者的上进心和进取心；

3、对加班的看法——了解求职者的个人工作态度；

4、如何处理与主管和同事关系——看看人际关系处理能力。

对于思想态度的问题，最好能如实回答，如果忽悠面试官，最后忽悠的是自己，因为进公司后发现不能接受企业文化，最痛苦的还是自己。