领导故意不理我

领导故意不理我

领导故意不理我，相信这也是很多职场新人常会遇到的问题，心理素质差些的人可能会长久烦恼这个问题的，小编为大家整理好了领导故意不理我的相关资料，一起来看看吧。

　　领导故意不理我1

首先看领导是否有态度差异。

倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：

1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；

2、越级汇报，不尊重领导；

3、工作失误，让领导丢了威信和面子；

4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；

5、其他

总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。

倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！

领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。

如何破？

1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。

2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。

3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。

4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。

总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。

也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。

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领导不想搭理你的表现

第一种：领导突然不再交代自己做任何事了

以前通常都是领导交代自己去办的事，如今却转接到别人手里，这也就意味着自己的位置在领导心目中发生了地位，或者自己已经被领导开始疏远了；

第二种：领导突然对自己非常客气了

以前领导对自己非常照顾，平时也跟自己有说有笑，然而突然就变得对自己十分客气，这说明自己可能在不知不觉中说错话或做错事，使得他们对自己变得极为客气，这同样也是他们在开始疏远自己了；

第三种：领导再也不理睬自己了

这一种情况是最直接，也最严重的。领导对关于自己的事再也不过问，什么都不管自己，将自己冷落边缘化，这同样也是最明显地看出疏远自己的表现。

领导对你始终不冷不热，这又是为什么？

这种情况产生的原因则多种多样：

1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；

怎么破？

高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。

2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；

领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。

3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；

面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。

4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。

对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。

5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；

工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。

6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？

刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗-屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。

7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。

这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。

原本写完这些便想发稿了，但后来发现那个粉丝又补充问题道：“大约有个事情可能导致后来关系变化，在一次公司合影时，因为平时和领导关系还不错，就用胳膊搭在了他的肩膀上。”

小编看完之后觉得，在职场当中千万不要把和领导的关系做一个错误认知，如果他对你刮目相看，关爱有加，那你更要表现出比别人更加的尊重和维护他。勾肩搭背这种动作一般表示兄弟之间，朋友之间，但即使关系再好，他仍然是你的.上级，做这种动作便是侵犯了他的权威，千万不要得意忘形。

总而言之，公司领导与你亲近或不亲近对你的工作影响并非至关重要，工作能力才是你展现自己的关键因素，不要因为这些莫须有的个人猜想整日杞人忧天而乱了分寸。

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领导不想搭理你的表现

1、不回信息

在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。

同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。

2、随意责骂

工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。

那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。

3、不予重任

领导如果重视或者喜欢员工，最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他，是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。

如果你在工作中，从来没有被领导安排做任何重要的事，永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么，说明老板肯定是在边缘化你，或者压根不愿意培养你。

如果你总是这样不知道反抗，最后会连工作的能力也丧失了，连跳槽都不好找下家。

4、从不准假

我们知道职场是残酷的，竞争是激烈的，所以每一个职场人都在争分夺秒地工作，领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里，即使是扣薪的假期，领导一般也不会批。

但是天有不测风云，谁都有可能遇上突发事件，若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时，都不肯给你批一点假期，只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情，要想找到一个好的依靠，还是换一个工作比较好。

不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假，领导对你有这4个举动，说明他很不待见你，你在他手上做事难有大发展，还是趁早离开为好。