你需要做哪些努力

你需要做哪些努力

你需要做哪些努力，对于刚进入职场的我们来说对于职场的环境时比较陌生的，所以对于我们来说关于职场的努力方面也是不知道做什么反应，那么对于职场你需要做哪些努力，下面是相关介绍一起了解一下吧。

　　你需要做哪些努力1

刚进入职场怎么努力？

1、尝试在工作中提出创新的建议

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。

2、在陷入僵局的会议上，大胆发言

我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说；有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。

3、不要轻易对面试机会说No

我有一个HR小伙伴，毕业两年，服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。

他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗？

我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。

4、加入志愿者项目，成为项目的领导

如果公司有志愿者项目，就参与进去；如果没有，参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。

这对培养我们的领导力非常有价值。

须知管理志愿者，比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。

5、把自己介绍给老板们

找个机会，电梯里可以，球场上可以，公司聚会时也可以，把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后，如果有职业发展的问题或者困扰，也可以求教于他们。

一般来说，对于不少外企，都会为年轻员工配对资深高管作为导师，如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师？

努力是职场竞争力吗？

《平凡的荣耀》中刚进入职场的小白孙弈秋没有任何优势，只有努力，然而所有人都是通过层层筛选和竞争爬上来的，没有谁不努力

第二集吴恪之问孙弈秋他的个人卖点是什么，凭什么成为一个优秀的投资人，孙弈秋回答努力。吴恪之反问他公司里谁不努力，所有人都是通过筛选和竞争爬上来的`，感觉这一段太真实了。

能进到同一家公司的人能力学历都差得不多，所有人都在为了能留在这座办公楼里而拼命，有的人努力在人前收获称赞，有的人努力在人后默默进步，只要松一口气就会面临被淘汰的危局。

在职场上努力或许不是最大的竞争力，但努力是没有门槛的。

短暂的努力很简单但持续的努力才是可以决定成败的关键因素，对什么都没有的人来说，努力是唯一能够掌握在自己手里由自己决定的事情，刚参加工作赤手空拳，什么都没有的人当然也很难有机会。

孙弈秋欲言又止的神情简直就是社畜日常，这剧比我想的还要现实很多，挺值得看的。

　　你需要做哪些努力2

一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

职场人生：越努力，越幸运！

我们采访了多位资深专业人士，根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是，我们的目的不是让你“入座”，而是希望与君主分享，尽快成为一个成熟的成年人。

1、消极对待问题

职场巨婴：我只想逃避

遇到问题时，负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的，但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉，不仅有遇到一切都处理干净，而且遇事总是平静的决心。

公司不是一个家庭，每个人都有责任，你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法，不断成长。

你所代表的不仅仅是你个人的信誉，更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成，你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。

2、推卸责任

职场巨婴：反正不是我的错。

发现别人的坏习惯总是容易的，但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己，总是责怪环境，责怪别人不利于协作。

但同事不是你的靠山，也不是你的父母，他们不用跑来跑去，不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人，在职场中通融你的“人情”心态，不是开拳头。

有些人怕承担太大的风险，并选择推卸责任，这种情况的出现，可以理解;但是从长远来看，你一定会逐渐失去信任的同伴，没有人愿意与你合作。

3、总是阴阳怪气

这个项目怎么可能

大多数婴儿都不安全，不愿从舒适区逃脱，墨守成规，不易改变，给你带来太多的麻烦。但那些随和的，温暖的青蛙工作真的适合你吗？从长远来看，他们只会破坏你的热情，你今天越舒服，你明天就越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目，总有一个墙“嘴”有关的流动性不足，人员编制不足，部门不理解对方毫无根据的谈话......

其实，公司的每一步计划，每一个环节，每一件小事都涉及到与他人的合作，“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度，还会拖累他人，影响领导，影响整个公司的不信任，如果有异议要提前沟通，达成共识才能促成项目。

4、效率太低

大宝贝：事情太多了，我受不了

另一个大的“职场巨婴”的显着特点是：效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是：“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了？”

这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间，你没有优先排序。 工作是永远不会完成的，能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。

抛下一切，那么必然会埋下祸根，把zui之后的事情挤成一座山，如何独立思考突破成长？？

一种用于高管字符显示调查结果显示，企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字：疯狂的数据，没有耐心，强大的攻击力，时间压力和非常可怕的。

并不是说你必须学会如何玩这个游戏，而是如何让每个工作顺利进行，让他们在这群人面前感到安全。 而安全的基石之一，就是对工作重要性的共同理解。

每个项目都是按顺序跟进的，底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度，那么就是团队的发展和项目的进度..

5、永远没反馈

巨婴：我在闷声做大事

当工作安排，接收指令不回复，没有问题的反馈，提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了，总是要等到老板问，只是说： “哦，对不起，我忘了。”

有些人解释说，他们是内向的，认为如果他们安静地做大事，只做自己的事情，一切都会好的。 然而，他们不知道工作中的沟通是极其重要的，事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。

做事情有试错的运气，项目有多变的态度，实际上就是把整体决策当成一出戏..

这些都是我们忽视的问题，可以只是走马观花你成为绊脚石。

不管在哪个行业，真的做得好，效果好，往往觉得自己做得不够好。 保持谦虚，加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。 只有为长途跋涉做好准备，你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。