主动辞职可以领取补偿金吗

主动辞职可以领取补偿金吗

主动辞职可以领取补偿金吗？相信这是很多人想了解的问题，根据我国的劳动法规定，辞职可以拿到违约金，但不是所有的辞职都可以拿到违约金，在自己主动辞职时就拿不到，想了解更多主动辞职可以领取补偿金吗？一起往下看。

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员工主动辞职有赔偿吗

在公司工作十几年了，基本都算的`上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

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劳动者可以在与用人单位解除劳动合同的时候拿到经济补偿金呢？根据我国法律的规定，主要有以下几种情况：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；

2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；

3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；

4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；

5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；

6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。