怎么做才能获得老板的器重

怎么做才能获得老板的器重

怎么做才能获得老板的器重，我们都知道在职场中只有深受老板的信赖和器重，我们才有前途，未来无限美好，但是很多人往往事与愿违，现实依然是十分残酷的，下面一起看看怎么做才能获得老板的器重。

　　怎么做才能获得老板的器重1

让上司享受喝彩

做上司的不但喜欢下属对他尊重，也喜欢下属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩，是来自其他方面的人。任何一个上司，都有一份威风八面的潜意识，因为能够晋升上来，并不容易，其间的奋斗有多艰辛劳累，自不待言。他的成就要获得旁人的证实，这是他认为理所当然的。故此，做上司的不但喜欢下属对他尊重，以各种表现去重复证实他的成就，也喜欢下属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩，是来自其他方面的人。

这种安排和做法不必设计得很粗俗，只要下属明白上司的心态，就已经随时随地有机会表现。举一个显浅的例子：如果上司请客，喜爱高朋满座，如果安排嘉宾位置时计算不准，空位太多，就会显得冷冷清清，给上司一个错觉，他是不怎么够面子的。最理想的是安排实际到场人数比预计的还多百分之十至二十左右，届时真是宾客满座，座无虚席，上司一定开心。这不但保障了场面的热闹，而且万一出现“人满为患”，上司一般的反应只会高兴。

换言之，不必刻意地奉承上司的虚荣感，但不能不知道这是人之常情，在所有业务设计中，在必要是为上司的这些不能自控的荣誉感受预留一些发展空间，是体面又受欢迎的行为。

让上司发挥权威，下属必须明白并满足上司喜欢教训下属、当“教授”的瘾头。告诉你，十个上司，就有九个甚至十个是有当教授的瘾头。换言之，第一喜欢教训下属，第二喜欢改下属呈交的计划与文件。

你若向大机构的人进行一个采访，问哪一个部门最不受干扰，绝大多数的答案，都是电脑部门。因为电脑部门是专业，是一门独立而又独特的学识，不是每一个行业的专家都有电脑的知识。作为上司就算精通本行也无法自称是电脑专家。为此，上司就不能自持是本行至尊而对电脑部门的同事有诸多教训和教导。

除了电脑部门这些专业人才之外，不少上司都几乎会认定自己是万事通，才坐得上上司宝座的。于是各个部门的下属，必须有充分的心理准备，一定会被上司做下意识的挑战，此乃基于上司在事业成功之后的自信心理使然。

都是改学生考卷与导演把影片进行剪接，去杂存精，是权威的表现。同样，上司也喜欢随时随地发挥权威以平衡他所要承担的风险，明白这个情况，就会受上司教训面甘之如饴，不会有什么冲突了。

了解上司的个性

要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。明白了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的感情和关系得以更进一步的融洽。配合上司的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面。从严肃的角度看，上司的经商原则如果与自己做人做事的宗旨相违背，我奉劝一句，早早另谋高就为上。因为不能与上司的思想和原则配合，是绝不会成为他心腹的，等于在机构内的发展有限，勉强下去，只会自觉委屈，不可能好好发挥自己的才干。

要想让上司改变个性作风来配合自己，则是本末倒置的要求，一定不会成功的。

理解上司

上司不可能在职员面前经常和颜悦色，与他相处的人千万别胡乱敏感才好。职员老是觉得上司的面色很难看，对于这种心理障碍，必须克服。上司不可能在职员面前经常和颜悦色，几乎是一定的了。其一是上司在同事跟前不需要堆起笑容来应酬，从好的一方面看是上司与下属有如一家人，不必客气。从较坏的角度看，上司下意识地觉得不必要再为下属心情上的舒服而增加自己的`负荷，须知道每一分钟都要记住对人微笑也是很累的。

其二是上司的烦忧一定比职员多，因为打工仔可以东家不打打西家。上司打开了店铺门面必须把生意做下去，而且要做得好，否则长期亏损，再财雄势在也吃不消。故此，要担风险的人自然比较紧张，除非必要，否则一定不会终日笑口常开。

　　怎么做才能获得老板的器重2

老板给你下达任务时，你首先想的不应该是这项任务有多难有多荒唐，而是想办法去解决它。老板能够给你派定这项任务肯定也是经过深思熟虑的。

罗曼罗兰说过：“只有把抱怨的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。”

坚定的执行力才会实践出正确的结果。

老板交代你的事不是做完就可以，还要做好。就像我们上学的时候考试，及格和优秀的分数排名是截然不同的，如果你只是追求刚刚及格就好，那肯定无法获得奖学金，上不了好大学。

“细节做好了是精致，细节做不好是粗制滥造”

把事情做好才能赢得掌声。

老板让你汇报工作，“不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示”。每个人的时间都是金贵的，何况是日理万机的老板。工作不是聚会，没有人想听你发表日常感慨，你只需把工作的内容有条有理的陈述，有效率有结果。

老板给你指出问题，你不仅要虚心接受，及时改正，还要在后来的日子里继续学习，主动学习。但是主动学习不是你一直缠着老板问东问西，而是自己要有悟性，懂得察言观色，发现别人之所长。绝对不要总是自我满足甚至自欺欺人。

“三人行必有我师焉”“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”

有时候你以为可以功成身退，便终于放下认真，然而一刻的懈怠也可能造成追悔莫及的结果。

有时候我们努力工作并不是为了成为多么优秀的职场人，只不过不想被日趋激烈的职场淘汰。

毕竟，身在职场，没有如果，只讲结果。