境外劳务派遣怎么维权？

境外劳务派遣怎么维权？

大家知不知道境外劳务派遣怎么维权吗？如果出国劳务人员没有签订劳动合同如何进行维权呢？那么境外劳务派遣怎么维权？下面就和我们一起来看一看了解一下境外劳务派遣应该怎么维权吧。

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境外劳务派遣怎么维权？

一、合同是重要依据

首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有 《雇佣合同》，可依据与雇主签订的 《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

如果与境外雇主没有签订 《雇佣合同》，外派劳动人员仍然有权向劳务派遣公司请求协助交涉。

其次，外派劳动人员如果是与劳务派遣公司之间有纠纷，首先应依据双方签订的 《劳动合同》协商解决。

如协商无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳务人员可以向中国对外承包工程商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

再次，依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使 (领事)馆反映，进行咨询或寻求帮助。

若发生自然灾害、战争等紧急事件，境外劳务派遣公司和我国驻外使 (领)馆一般会主动向外派劳动者提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。外派劳动人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。

其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，一旦政府部门介入，可以对维权的成功起到推动作用。

二、可以求助工会组织

而随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里，工会的帮助起到了决定性的作用。

三、切勿违反外国法律

特别要提醒劳动者的是，外派劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使领馆或当地政府机构、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。

凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，不但不利于劳动者维护的合法权利，还可能承担违反当地法律而需要承担的相应民事甚至刑事责任。

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1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的'合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务 派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。

5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务 人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。