陕西非全日制用工的社保怎样缴纳

陕西非全日制用工的社保怎样缴纳

陕西非全日制用工的社保怎样缴纳，从事非全日制工作劳动者与用人单位建立劳动关系起，用人单位均应为该非全日制劳动者办理参加工伤保险的手续，按规定缴纳工伤保险费。下面由为您介绍陕西非全日制用工的社保怎样缴纳。

　　陕西非全日制用工的社保怎样缴纳

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《 陕西省劳动和社会保障厅关于陕西省非全日制用工若干问题的意见》( 陕劳社发〔2006〕57号)的规定：

1、从事非全日制工作劳动者与一个或一个以上用人单位建立劳动关系的，用人单位均应为该非全日制劳动者办理参加工伤保险的手续，按规定缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。保险待遇支付按照职工发生工伤时其工作的用人单位前12个月职工平均工资为基数计算相应费用。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、从事非全日制工作的劳动者，按照城镇个体工商户参加基本养老保险的办法，以个人身份参加企业职工基本养老保险。

3、我省城镇户口非全日制劳动者的基本医疗保险，按照《陕西省劳动和社会保障厅关于城镇灵活就业人员参加医疗保险的指导意见》(陕劳社发[2003]83号)的规定执行；非城镇户口的非全日制劳动者参加基本医疗保险，按照陕西省进城务工人员基本医疗保险办法的有关规定执行。

　　社保缴纳有间断是否影响工龄计算

社保缴费间断是否影响工龄计算这是肯定有影响的不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话计算的是累计缴费年限影响的是缴费年限也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面

第一影响按时退休。社保间断对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作但是单位的工作工龄只能作为计算单位工龄工资的依据不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年而且这个单位属于民营企业那么无论是1992年之前还是在1992年之后这个工龄都是没有用处的有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限因为民营企业没有视同缴费年限只有实际缴费年限所以如果间断时间比较长的将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员如果不间断可能在达到法定的退休年龄时就可以按时退休但是如果间断的时间比较长就有可能需要延迟退休的。

第二影响养老金的高低和医保退休。按照社保的缴费原则是多缴多得长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少本来有可能缴费年限能够达到20年结果因为中断了几年导致退休时缴费年限只有15年缴费年年限的减少导致个人账户资金减少最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右由于缴纳时中断了那么在退休前补缴的.年限就比较长补缴金额也比较高给自己增加沉重的补缴负担。

第三影响退休后每年调资的增长幅度。现在每年国家都会对退休人员的养老金进行调整。调整的方式基本上都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来进行。其中挂钩调整基本上都是和缴费年限挂钩的按照今年大部分地方的挂钩方案有的缴费满一年发给3元有的是2元缴费年限越高的挂钩调整的金额就会越高所以社保缴费的间断影响缴费年限的长短导致今后退休养老金调整时挂钩年限的减少这个损失长期的。

总之社保缴纳有间断的肯定会影响缴费年限的计算从而影响退休工龄的计算不但要影响按时退休还要影响到退休时的养老金减少和退休后国家调整退休养老金时挂钩调整年限的减少。