产假期间工资如何计算？

产假期间工资如何计算？

大家知不知道产假期间工资如何计算呢？很多人对于这个问题有很大的困惑，女职工生育完之后，产假期间的工资是如何计算的呢？下面就和我们一起来看一看了解一下产假期间如何计算工资的吧。

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一、产假期间工资如何计算？

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、对于产假工资的具体发放和计算方法，各省、地方规定不一，具体可以参照当地的《人口与计划生育条例》以及其他相关规定。下面为您介绍广东、上海等地的产假工资的发放和计算。

二、女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

三、广东产假工资发放标准

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省人口与计划生育条例》有关规定增加产假。

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如果该人所在的用人单位参加了生育保险，由生育基金支付生育津贴(即女职工产假期间的工资)，其标准为按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的',差额部分由企业补足。

如果该人所在的用人单位未参加生育保险，则由用人单位按照《北京市工资支付规定支付产假工资，原则为：

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。