离职之后有哪些快速求职方法

离职之后有哪些快速求职方法

离职之后有哪些快速求职方法，现在社会竞争越来越激烈，就业压力也很大，很多人都会有多次的求职经历，有的人找了很久也不找不到合适的工作，离职之后有哪些快速求职方法，一起看看吧

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朋友圈推荐

在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。

尤其是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。

对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。

快速求职通道

可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。

现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。

开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。

企业官网招聘专区

仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。

进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。

还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。

主动联系HR

向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？

对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。

关注社群

这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。

同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。

之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。

尝试不同的公司

仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。

无论你有渴望那个机会，无论那家企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。

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裸辞后快速找到新工作的办法

1、提前更新简历

裸辞的人，大多都是在即将离职，或离职之后才开始准备简历的，要知道，简历投递之后还具有一定的滞后性，势必会影响自己的求职。所以，提前更新简历，提前投递，仔细筛选很有必要。

2、明确岗位需求和自身优势

求职，是一次自我推销，自我销售。在求职的过程中，我们不仅要和面试官强调自己的.优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。

通过分析目标岗位，了解主要工作内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。

面试是一个双方互选的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合当前公司的需求才能让你成为企业最需要的那个人才。

3、及时调整求职目标和要求

不少人在离职时都会对自己抱有“盲目自信”和不切实际的幻想，总认为自己可以在很短时间内找到更好的工作。

然而，总是事与愿违，一些人在离职后停工超过两个月依然没有找到理想工作，此时，能否找到工作的变数更大。

所以，在离职后要有足够的心理准备，你要和行业内在职和不在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。