怎样才是合法解雇

怎样才是合法解雇

怎样才是合法解雇，解雇可以分为两大类，分别是合法的被解雇和非法的被解雇，合法解雇也是分三种情形而定，那么怎样解雇才算是合法解雇，本文内容继续为大家讲解怎样才是合法解雇。

　　怎样才是合法解雇

被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。

合法解雇，是指用人单位依法有权单方解雇的三种情形：过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

1、过错性解雇是指劳动者存在法律规定的过错情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金。

2、非过错性解雇是指由于各种主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位严格按照法律规定的条件和程序单方解雇，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

3、经济性裁员中的解雇是指在符合相关规定的情况下，用人单位裁减人员的方式，用人单位也应当按照国家有关规定支付经济补偿金。

对于不符合以上三种情形的，都属于非法解雇，被解雇的劳动者有权要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的`，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

　　怎样解雇员工才合法

要合法的解雇员工，减少因解雇发生的劳资纠纷，企业就必须从理由和程序两方面规范自己的行为。

首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定要件。

其次是程序。解雇员工就必须办理合法的退工手续，相当一部分的企业不了解或者会忽视掉这个步骤，这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人的思想中都有这样一个公式：退工手续=结算工资，其实这是绝对错误的。合法的退工手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。