面试时不可急于求成

面试时不可急于求成

面试时不可急于求成，职场的路上还有我与你同行，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，人外有人天外有天，下面小编就来跟大家分享面试时不可急于求成的有关内容。

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过分急切会招致反感

问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。

在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么？ 答：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。 实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。

绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。 防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。

如何阐明长期目标

问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。 答：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。 回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。

　　面试时不可急于求成2

面试秘籍助你成功面试

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的`都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。