未休年假又没补贴怎么办？

未休年假又没补贴怎么办？

大家知不知道未休年假又没补贴怎么办呢？很多上班族加班把自己忙的错过了年假，导致没有休息，也没有补贴，那么未休年假又没补贴怎么办呢？下面就和我们一起来看一看了解一下如何把年假补贴拿回来。

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一、未休年假又没补贴怎么办？

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、根据有关规定，单位应考虑职工本人意见，统筹安排职工年休假，无权自行取消。如果年假因非个人原因未休，在与单位协商一致的情况下，职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。

3、如果单位因生产、工作特点安排不准职工休年假，可在征得职工同意的情况下，推迟到跨年度再休，但不可与次年年假连休。

4、遇到未休年假又没发放补贴的情况，劳动者可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料，到劳动保障监察机构投诉举报。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的'。

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一、申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。