怎样选择IT培训机构

怎样选择IT培训机构

怎样选择IT培训机构，现在社会上有很多不同类型的机构，但是要擦亮眼睛，不要被一些不良的机构所坑害了，现在的IT行业也是很竞争激烈的，很多人想学IT，那么下面是小编整理的关于怎样选择IT培训机构的相关内容。

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1、教育背景

十年树木，百年育人，学校传承的也是教育，成立时间长的学校，教学间长会积累更多的教学经验，不断丰富优化自己的课程资源。毕竟时间是不可以复制的，学校在教育上具备工匠精神，更为学生负责任，这样才能经受住市场的考验，值得信赖。

2、课程体系 与授课方式

负责任的学的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，企业用人需求也会一直进行变更。那么相对应的，课程体系就需要与时俱进，进行更替，和市场及企业实际需要要能进行完美的匹配，一般6个月进行一次小升级，一年做一次大升级是比较合适的。

技能的学习更多的是以实践为主，实践中遇到的问题需要及时得到解决，所以“教练式”的授课方式，也就是面授的方式更容易保证学习的效果，并且面授的方式，除了随时和老师沟通交流外，更重要的是可以互动。

3、师资力量

师资力量是一个学校的核心所在，一个教育背景深厚的IT培训学校必定要有专业的教学队伍，不然学校的教学质量难以保证。值得注意的是，师资力量强不是指单个老师有多厉害，而是教师队伍的'整体水平，因为在教育上，单个教师的力量始终有限，学生需要的，是随时能有专业老师帮助解决自己在学习中遇到的问题。

4、学校口碑

一所好的学校口碑是比一般学校要高得多，不排除同行恶意诋毁，网上偶尔会有负面消息。但是绝大部分声音是能代表他的形象的，推荐一个辨别口碑的好方法——去实地考察，然后申请试听与老学员多交流，看看老学员如何评价自己的学校。

5、是否推荐就业

有些成立时间比较就，规模尚小的IT培训学校只管教学，剩下的都是学生自己的事儿了，那么在考察的时候你可以了解一下学校是否会和你签署就业协议，是否有就业方面的培训课程和职场课的讲解，是否有专职的就业老师负责你的就业比如就业力指导，模拟面试，人与岗位及公司的匹配分析等等，如果没有这些，就要慎重选择了。

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1，讲师水平，你去BOSS等软件上看看招聘标准。

2，问一下从里面毕业的人，不要问在里面的，因为他们可能被人威胁不能说一些话。

3，说是包就业，就业推荐这些的想都不要想，就是忽悠你交钱的骗子机构。

4，最好去能够让你试学一段时间，半个月一个月的那种，不要去只能让你试听的，因为试听讲的都是派出机构最好的给你讲基础。

5，如果学历低，直接去升学历，不要相信培训机构说什么在他们那学完会有张全日制的毕业证，假的。正规学校谁会去搞这种卖学历的事，有的话只能是野鸡学校。也不要相信什么技能加学历的鬼话，因为正常培训机构就教个ssm或ssh然后就把你推出去了。

6，最后奉劝各位要擦亮双眼，钱来之不易，用的时候要三思，实在不知道怎么办就不要报名，报名交钱后想退钱，根本不可能，到时候哭都来不及。

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不良IT培训机构有哪些套路…

1.虚假承诺。

例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。

PS：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。

2.假招聘之名，行招生之实。

媒体曾经多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。

PS：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。

3.还没同意培训，就一直被催着交钱。

有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。

PS：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。

4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。

虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。

PS：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。

5.培训老师不负责，学东西难。

有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。

PS：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。

6.就业数据做假。

就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。

PS：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。

7.简历/ 学历造假。

太多的机构为了赚快钱，不重视课程，却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上，甚至进行学历造假，更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。企业给出月薪1W+的薪资，以为招了一块“宝”，实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者…… 这类情况比比皆是，也正因此，才让企业和外界在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。