怎么开口和老板娘聊天

怎么开口和老板娘聊天

怎么开口和老板娘聊天，有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，以下分享怎么开口和老板娘聊天？

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跟老板怎么聊天

1、穿着要得体大方，外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求。

但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点，也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间 ，初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

4、做事要坚决果断，有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、处理事情要冷静，要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

6、尽快熟悉公司的一切，努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式、、、、、、表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

跟老板聊天技巧一

1、最基本的少说话多做事。病从口入，祸从口出。所以说管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少说话是最明智的方式，最好把自己的话体现在工作当中去。

2、尊重。这个人与人之间的尊重是最起码的，尤其是上下级之间，尊重不是说你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，说话语气不能轻蔑，也不能以教育人的语气去说。

3、不要争吵，学会用理智的方式说话。即使你对领导的安排和行为有再多的不满，也不要去吵架，人与人之间其实也是这样，吵架会让战争不休，甚至说丢了工作，有不同的意见可以用委婉的话去说，可以换一种温和的方式去表达。

4、伤领导面子的话语要私下里去说。领导在员工面前是需要威信的，今天你伤老板一句，他伤老板一句，那就没有会把领导放在眼里，领导的地位开始变轻，那还有好日子过吗?

5、多说好话，少说恶话。不管是表达自己，还是反映员工的工作情况，不要用太伤人的语言去说，让人会觉得你说话没轻没重，别人跟你在一起就会感到很不舒服。

6、不可背后说人坏话。背后说人坏话，这是个很多人都会犯的毛病，当然大多数都是会有这种自律的，也不排除有的管不住自己的人，因为确实有多人不得不让你气愤而去告状，但是这是不好的行为，今天你在领导面前说别人坏话，转眼领导也会觉得 你会说他的坏话。

跟老板聊天技巧二

1、在沟通和聊天的时候，无论是想给你升职加薪，还是要给你安排工作。你在说话的时候都不要去表现出来很狂傲，虽说领导都喜欢手下有强兵，但是也不喜欢狂傲放肆张扬的。

2、在和领导说话的时候，不要让自己显得很急促，想一下再说是比较好的。而且不过快的回答问题，可以留给自己一个思考的时间，当然形势所迫的时候只能急中生智。

3、说话时候要放松，尽量不要让自己显得那么紧张。领导们都是比较喜欢放低姿态但又在你之上的。这里的放松并不是说你整个人都放松了，而是相对不要那么绷紧。

4、在说话的时候要根据情景去控制自己的面部表情，比如说领导夸你的时候要虚心接受，批评你的时候也要面带歉意，其实都是一种内心的展示。如果你真的批评了不开心，也尽量保持平和，不要急于争辩。

5、虽说在工作期间是上下级下班之后是朋友，其实领导终归是领导，不可能说你觉得怎么着就怎么着的。所以哪怕是私底下接触的时候也尽量保持上下级，外在放松的同时提高警惕。

6、如果是接触时间比较长一点儿的领导可以根据他的一些生活习性或者工作习性和脾气等进行自己的沟通对策。还是需要人自己进行沟通技巧以及情商的提升。

跟老板聊天技巧三

1、毕恭毕敬：上级之所以能够成为上级，就是因为他们有福报，有着一般人没有的优点。我们对待上级要像对自己的家长一样，对他们要毕恭毕敬，要从内心尊敬他们，祝福他们，听他们的话，按照他们的意愿工作。

2、不卑不亢：上级的本质也是人，只是其职务高于我们，在人格上与我们是平等的，上级与我们的关系是管理与被管理的关系，领导与被领导的关系，不要见了上级就点头哈腰，尽说些讨好的话，那样是不好的。

3、百依百顺：上级掌握着一定的权力和资源，他们的好恶和喜好直接关系到我们的收入、晋升以及未来的发展，为此，一定要对上级做到百依百顺，决不能给上级脸色看，更不要顶撞上级，要让上级觉得你是个服从管理的人。

4、投其所好：每个人都有自己的喜好，同样上级也有自己的喜好，如果上级喜欢干脆利索的，我们和其说话也要干脆些，不要拖泥带水，如果上级喜欢抠字眼，那么我们与其说话时一定要语速放慢些，用词要恰当。

5、不要辩解：我们要努力维护上级的权威，坚决服从上级的安排和决定，对于上级提出的意见或者批评要虚心接受，绝对不要去辩解，哪怕是说一个“不”字，上级也会不高兴的，认为你是在找借口，工作不积极、不努力、不服从管理。

6、敢于认错：是人就有缺点，也会犯错，人就是从错误中一步一步地走向正确。所以，当自己犯错的时候不要害怕，要敢于承认错误，这样不仅不会丢面子，不会在上级面前掉架子，反而更容易赢得上级的好感，让上级觉得你是个敢于担当，勇于承担责任的人。

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学会适合沟通的态度

和老板聊天，有时候是不可避免的，比如偶然在电梯里遇到，或是会议后老板主动过来聊几句，倘若我们只顾着躲开，或是应付了事，这是对他的不尊重。

在谈方法之前，我们要先理解老板的角色，他是公司里决定我们发展前途的人，也是最了解公司业务发展的人。从他身上，我们获取到的信息是比较准确且关键的`，抓住这些关键信息，我们就可以有意识去争取核心业务或项目，取得发展的先机。

所以学会和老板聊天，对我们的工作至少有3点好处的：

通过和老板聊天这个过程，在老板面前建立好的印象，提高获得重用的概率；通过聊天可以获取公司核心业务，或是发展要点的信息；通过聊天了解老板对公司发展，或员工成长的期望。

为起到这3点作用，我们与老板聊天的态度，是尽可能得到他的认可，以及尽量做到有效的沟通。纯粹地拍马屁，显然不能获得信息。

所以我们与老板聊天，要尽量做到谦卑，但又不卑不亢，既让老板舒服，又可以起到一定的对话交流。

找到老板关注的话题

每个老板身边都不会缺少拍马屁的人，我们如果一味拍马屁，大概率不会给老板留下多好的印象。有机会和老板聊几句，我们要尽可能营造好的氛围，让老板觉得和我们对话很有趣、有共鸣或是舒适。

这里的关键就是找到老板关注或者感兴趣的话题，让他找到表达的宣泄口，只要他多讲，这次聊天多次不会太差。

话题可以有两个方面：工作和生活。如何找到老板关注的话题呢，我们日常可以这么留意：

关注的工作话题：观察老板平时在会议上，或者在某些场合的讲话时，经常强调的工作内容，老板对公司发展方向的定位等。有机会也多了解老板的背景、工作经历，心里大概就有个底了。

感兴趣的生活话题：观察老板在办公室的休闲时间里，或是在饭局上喜欢和员工谈的生活话题，了解老板的兴趣喜好、业余生活安排等，自然就知道了。

掌握这两点，就可以从这些话题引入，多听听老板的分享，只要他讲得开心，对我们印象就会不错。

把握请教老板的尺寸

大部分老板是都喜欢员工过来想自己请教，一则能满足这种权威管理的欲望，二则能享受自己的价值输出。而我们想要获取信息，请教老板也是很好的方法。

请教时要懂得避开敏感话题，如：人事安排、私人话题、公司隐秘信息等，容易一开口，老板就会反感。

经过上面的话题聊天后，老板讲到兴起时，我们再适当抛出一两个工作问题，从浅到深，看老板的态度，如果老板很愿意解答，我们再抛出更深入的问题。

也可以是请教个人职业规划、学习提升的方法这类普遍性问题，老板通常都很乐意分享自己的经验。

当然，最后还是要友情提示一下，除了这3个基本技巧以外，很重要的还有场合以及时间的判断。如果是一个很简短的时间，你去聊一个长话题，显然特别不合适。如果有别人在场，你大谈特谈自己的个人规划，也是相当不合适。

总之，先不要表现得太紧张，慢慢就可以获得老板的认可和器重，不妨试试。

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一、领导的说话方式

1、说话语速适中

一方面体现在语速上，既不要因为说话太慢而让人失去耐心，也不能像机关枪一样太快而让人着急。另一方面体现在说话的层次上，一定要一步一步来，既让人听明白，还要让人愿意接受你的想法。

2、音量要适中

根据不同场合，合理控制音量。在私密环境下，音量不宜过大，谈话者不应有压迫感；在公共场合，音量不要太低，要让大家都能听到你在说什么。

3、适当的幽默感

适当的幽默感可以使说话的气氛轻松愉快。即使在严肃的场合，用适度的幽默，缩短与对话者之间的距离，可以使沟通更有效率。但是幽默一定要适度，过度的幽默可能会喧宾夺主，影响表达的目的。

4、适当的表情和肢体动作

适当的表达和肢体动作可以使表达更加清晰准确。在某些场合，表情和肢体动作可以调动观众的情绪，促进良好的沟通和互动。

二、掌握和老板谈话的技巧

1、不要和老板开黑色玩笑

其实黑色玩也反映了人性的一个弱点，面对一个人或一件事时，就热衷于找茬，这是一种思维习惯。生活中，爱开黑色玩笑的人往往被认为是“刻薄”的，很容易引起别人的反感。同事可能会笑，但冒犯老板尊严的后果是严重的。要想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己人性中的弱点，学会宽容，学会发掘别人的优点，慢慢改变“刻薄”的形象。

2、无话可说时，可以说对方的衣着

和老板出差时坐在老板旁边，上车后跟老板打了个招呼就陷入了沉默。遇到这种情况小刘突然瞥见老板穿着一双锃亮的皮鞋，于是就说：老板，你的鞋很有品味。你在哪里买的？

本来只是没话找话，但老板一听，突然两眼放光：这双鞋，我在香港买的，是名牌！遇事老板的话匣子就打开了，开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配方面的经验，两人聊得很开心。在工作中，不妨多使用这种方法，观察对方衣服的变化，适度表扬，可能会得到意想不到的效果。

3、可以引导老板，但不要代替老板做决定

在外出差时，会碰到这种情况，几个人交通工具受限，最好包一辆车，既经济又实用，于是助理小佩就跟老板说：我决定包一辆车。结果老板回绝了，使用另外的交通方式。其实他的做法是对的，但就是说话的方式错了，他不应该在老板的面前说他做的决定，这样是最犯忌讳的。

三、什么样的人会被老板重用

1、在酒桌上要分清主次关系

在酒桌上，老板一般会带一个员工，但是什么样的员工是老板最喜欢的呢？一定要是聪明，会喝酒，有眼力的。总之，如果老板能带员工去赴宴，那一定是员工让老板在日常工作中非常满意。那么如何才能更进一步，得到领导的重用呢？那就是在酒桌上知道主次关系，给足领导面子。

2、向领导汇报时要听领导的意见

在工作中，我们每次完成任务都可以和老板沟通，让老板对你更加熟悉，对你有更好的印象。如果对你印象多了，就会有很深的记忆。下次有什么好处，要安排任务，可能马上就想起你了。所以一定要多向领导汇报任务，甚至随便请示领导也是可以的。

3、领导布置的任务要超额完成

领导喜欢重用什么样的人？应该是能力很强的吧？如果在规定的时间内按时、按量完成领导交给的任务，对领导来说并不奇怪，因为这在领导的预期范围内。但是如果超额完成任务，提前完成了呢？领导肯定会很开心，甚至会更加关注你。如果这种趋势能保持下去，领导肯定不介意提拔你。

总结

综上所述，最重要的就是说话的心态、思维方式、技巧，以及实际场景中的想法，这都需要长期的锻炼。从长远来看，一个高手说话时的表现是一方面，更重要的是，用在说完话之后的行动才是最有说服力的语言，一定要做一个言行一致的人。