提高职场软实力的方法

提高职场软实力的方法

提高职场软实力的方法，职场上有很多看不见的规则，无论何时都要学会尊重他人，学会与不同的人交往是职场的必修课，要学会职场的规则才能够如鱼得水，在职场上，提高职场软实力的方法是很重要的。

　　提高职场软实力的方法1

我们在职场中的竞争力包含两种：硬实力与软实力。

硬实力是可以定量的专业能力，是个人从事某一职业所必需的工作技能。若你是医生，那么，医学院毕业的证书与医生执照都是硬实力的具体指标；你治好或者救活了多少病人，这种业绩都可以用来定量你的硬实力。若你是学生，那么，你的学习能力就是硬实力，你的学力每一科的成绩都可以证明。

相反，专业以外的能力则可以称为软实力。通常，它们没有证书或者执照来作为具体的考核，而且．多半极难定量：如团队精神、社交能力或者当众发言的能力。软实力与个人的情商有着直接的关系，它是我们的人格品质、语言沟通能力、个人习惯与乐观态度的具体体现，它将我们个人与同等硬能力的他人区别开来。硬实力是职场对专业技能的要求，更多的则是智商的体现。

其实，一个人所具有的“软实力”要比“硬实力”更加重要。硬实力中的专业技能、学历等东西，多半都可以通过一定时间的学习掌握，可是，公司最看重的“软实力”其实是指较强的沟通能力、抗压能力等心理素质，而这些都可以通过长期的修炼获得。

我们并不是说硬实力不重要，也不是在片面地强调软实力能够改变命运。只是需要所有人都警醒：在这个日新月异的时代里，硬实力固然非常重要，但是，其重要性只能在软实力的强势之下，才可以获得淋漓尽致的发挥，才能够让自己在竞争中胜出，否则，我们在职场上便永远被动。

软实力的内容多种多样，需要我们不断培养、对我们的职场发展最为有利的，主要包括以下几个方面。

（1）与人连接、建立信任的能力

职场成功离不开与人连接，而连接的最佳境界就是在彼此的了解与认可中建立起相互信任。这种能力的塑造需要我们不断地完善自己的连接细节：

连接的结果应以“求同存异”为目的，只有这样，才能够做到有效的沟通；连接的过程中，我们应学习客观地对待他人，以直率的态度更能获得他人的信任；抛弃自己的偏见与不满，用真实与真心让自己的行为做到公平；不管面对谁，都应以专业与职业的标准来要求他人与自己，做彼此该做的事，而不是以个人喜好来判断对方的对错。

（2）认清真相的能力

我们在初入职场时，往往会被个人在学校、家庭中所学习到的规则局限，但是，职场是一个与其他场合不同的场所，身在其中，我们需要：

认清自己，有时候，我们的工作并非不可或缺的，不可夸大自己的作用，自满骄傲对工作更是坏处多多；办公室是一个利益场合，但是，当你与同事竞争时，你们的竞争前提应建立在“不损害公司利益”之上；没有什么比个人职业成长更重要的，你应学习一切机会，去努力让自己赢得这样的机会；

（3）解决问题的能力

职场每天都会遇到各种各样的问题，一提到解决问题，有些人便会问：“能否告诉我怎样才能解决问题？”可是，问题往往并非如此，我们应学会用这样的思路去解决问题：

将问题搞清楚，并用自己的语言详细地描述出来；弄清楚问题到底是什么，它出在了什么地方；为自己想出尽可能多的解决方案；将这些方案进行对比，并选择出最好的方案；运用最好的.那个方案来解决问题。

这些步骤是你接受问题并最终解决问题的关键，特别是在处理重大问题时，更是缺一不可。最关键的是你对问题是如何界定的，即弄清楚问题到底是什么，这种发现真问题的做法会让你事半功倍。

（4）完成自我使命的能力

在完成使命以前，你应该首先了解自己的使命是什么：

主导你生活的人生观；你的价值观，在你做出重大决定的时候，会对你产生很深的影响；你所获得的工作成果。

你应该思考一下，自己工作究竟是为了什么。在进行自我介绍的时候，很多人习惯用自己的工作来进行定位：“我是位销售人员。”“我叫XX，我是名管理人员”。当然。也有些人是为了生存而工作，他们需要工作来完成自己工作以外担负的那些使命：“我喜欢工作，可是，养家、担任起自己的职责，才是我真正的使命。”

这些都没有错，因为它们之问存在着明显的共同点：你的确在完成着自己的使命。

当然，软实力除了以上四点内容外，还包括了自我成长以及帮助他人成长的能力，看清自我价值并以此为人生方向的能力，当众言说的能力，体育锻炼的能力，诚信能力等。这些能力皆属于自我软实力的范畴，不断地完善它们，我们的正能量就会得到相应的补充。

　　提高职场软实力的方法2

一、确立职业规划

有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？

根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。

二、建立良好的人际关系

有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。

两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？

三、掌握沟通的艺术

最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。

还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？

这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

四、不断学习的能力

很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

五、找到自己的长处，并积极利用“木桶理论”

告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。

六、努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验，资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

七、积极的工作心态

成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？

八、学会做人

“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。