职场人受了委屈怎么办

职场人受了委屈怎么办

职场人受了委屈怎么办，人际交往的准则也是很重要的，职场上的暗示要学着听懂，守得住寂寞方能开得出花朵，职场不会相信眼泪，那么职场人受了委屈怎么办，教你在职场站稳脚跟。

　　职场人受了委屈怎么办1

1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。

装傻策略

“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。

“不辩”玄机

您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的.问题，就忍忍吧。

主动方案

好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。

在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！

　　职场人受了委屈怎么办2

生活中不可能一点委屈都不受，换句话说，你赚的工资中除了包括你实际做的工作，还包括了你需要受的委屈、不公平待遇。

平日里，我们在工作上或多或少都会受到各种各样的委屈，比如：我们明明很努力去完成，但领导依然觉得我们做的不够好，我们明明马不停蹄去完成一项工作，领导却觉得自己总是踩点完成……

相信不少职场人都会受到这样的委屈。

古语云，天降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。所以谁能吞下更多委屈，谁就拥有更多说话的权利。

面对职场中受到的委屈，我们只要学会这几点，领导一定会高看你。

01

职场上，一定要收起玻璃心

路遥曾说过：

“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”

这个世界上，任何一份工作都是不容易的。

在工作过程中，我们都避免不了受委屈，很多职场人，面对委屈，就会通过一些网络平台发泄自己的情绪，或者跟身边的其他同事吐槽，并且希望得到别人的理解。

其实，这不仅没有帮助的到自己，反而让别人觉得自己很软弱。

委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

记得马云说过自己的经历，自己在成功之前被30多家拒绝过，四处推销，别人把他当成骗子，为了招生，骑单车拎着浆糊桶，在寒冬的夜里走街串巷玩命地刷小广告。

其实，每个人都在竭尽全力奔跑，但也有部分人在机会面前畏首畏尾，所以，收起自己的玻璃心，是一种非常了不起的才华。

在职场中，玻璃心始终不是一个好东西，所以，进入职场后，我们最该谨记的一句话就是减少你的内心戏。

所谓丢掉玻璃心并非是无底线忍耐，而是丢掉虚荣心，屏蔽脑子里嘈杂的声音，凡事不往心里去，活得皮实，人生才能开阔。

02

凡事换位思考

换位思考，是人类的共同准则。

凡事站在别人的角度去想一想，这是做人的最高境界，也是人世间最高级的善良。

但是，现在越来越多年轻人受不了委屈，总喜欢把自己的委屈、不公平告知领导。

总以为领导知晓此事后，一定会还自己一个公道。

恰恰相反，作为高层，需要顾全大局，处理每一件事情都会考虑可能带来的负面影响。

领导并不会同情你的遭遇、理解你的愤怒。反而，领导会觉得你这种莽撞行为，比你反映的问题，要严重得多，对你的印象分也会大大折扣。

在工作中，上下级、部门、同事，难免会遇到一些矛盾，但只有懂得换位思考，矛盾才能迎刃而解。

我们每个人的立场、人生观和价值观都不一样，所以每个人的想法都有所不同。只有换位思考才能真正地理解他人，只有理解，才能与之顺畅地沟通，从而大大提高工作效率。

03

学会调整心态

格斯说：“态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。”

作为职场人，受到委屈，没什么大不了，除了坚持，最重要的是心态。

自己认为委屈了，其实都是自己心态问题，只有懂得调整心态，工作才会幸福。

记得之前有位读者曾跟我说过：“我老板每天都安排一堆工作给我做，工资就一丢丢，还总是拖着不让我转正”。

我回复他：这么苦逼，你怎么不辞职呢？不过，毕老师还是觉得，你可以学点技能再跳槽，这样也不亏。

最后，那位读者听进去了，天天加班，学习了不少技能。

半年后，我再一次找到那位读者，问他近况如何，是不是跳槽了？

读者说：没有跳槽，我升职了。

半年前，他抱怨老板不公平，全部都是负面情绪，半年后，当他转换心态，把工作当成提升自己的一种手段时，自己不仅干的开心，还能得到老板的认可。

所以，好心态，往往会决定好的方向发展。

不管是生活还是工作，我们遇到委屈，只要心大一点，就会发现，其实这些委屈没什么大不了的，获得的快乐才是最重要的。

杨澜说过，“你可以不成功，但你不能不成长。“

批评是职场人成长路上的磨刀石，理性地对待批评，会让你的人生离成功越来越近。