离职又留下职场大忌

时间:2024-07-01 17:53:27
离职又留下职场大忌

离职又留下职场大忌

离职又留下职场大忌,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场上不能将这些问题一概而论,那么离职又留下职场属于什么样的情况呢?想要了解更多的话,不妨接着往下看看吧,希望对大家事业有所帮助。

  离职又留下职场大忌

离职后又留下是种什么体验

如同你去买衣服,看完了第一家不喜欢,逛了一圈之后发现还不如第一家呢!很多人会告诉自己,不选择不对比,不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的,当选择来临的时候你应该也会不断的纠结,重复,拿优势比劣势,身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你:你根本不知道自己要什么,这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径,尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道,不要轻易提离职,不然你重回职场会很尴尬。

离职时这个禁忌不要犯

工作交接不负责任。当你决定要走的时候,千万不要想着既然我都要走了,就不管不顾,其他事情,爱咋咋地,交接也敷衍了事,这样,只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了,去下家,别人打听到你的工作情况,必然也只能从你工作的上家了解,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道,这个情况一旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样,不如离职后,兢兢业业的.把自己应该做的都负责任的做好,既是对原公司负责,也给自己在职场口碑留个好印象。

你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了,不要相信

提出辞职后老板留你只是套路,因为没有合适的人选,先让你稳定一下,等相关人员入职后接手了你的工作,他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以,一旦自己提出了离职,无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在,你还相信公司离开你之后公司就不经营了,地球就要停止转动了的谎言吗?

辞职后再留下来的后果

你只是个备胎,他们找到替代的人后,你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话,你离职后,公司没有马上能接替你的人,会导致工作受到严重影响,所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事,老板心中耿耿于怀,总不舒服,也会觉得你哪天又想不通,又提出离职,对于这种可能的后患,老板就想解决。

所以你留下后,保证你负责的工作正常运转,公司则同步招新人进入公司,待招到合适的人后就把你辞退,你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。

  离职的五大忌讳

【1】一忌怨恨不断,伺机报复---觉得自己是被冤枉的,所以想找回平衡

特别是自己被劝退的时候,觉得自己吃了很大的亏,那么心里自然就会不平衡,怨恨也就自然产生了。虽然表面上自己同意要离开公司,但内心却憋着一股子坏劲儿,这种想法会影响你在职场中的发展!

【2】二忌没有留后路,过于极端---说走就走,什么都不想

看似你是一身轻松,在其他同事中间,显得特别的另类,情感上也会找到一些满足。但对于你的下一个工作也会有影响的,不管你有没有提前的找好出路,你的这种行为会促使你在职场上特别的不稳定!

【3】三忌故意找麻烦,以求平衡---反正是要离开了,所以就闹点事

就是通常情况下的耍赖皮,可能是你想从公司那里得到更多的好处吧。但你也不应该用这种行为,你要知道,你跟公司抗衡,到最后绝对不会有好果子吃的。不如一清二楚的跟公司讲明白,效率才高!

【4】四忌轻信他人劝,酿成大祸---被别人劝着离开了,方便了别人,却害了自己

这种情况在职场上也不少见,所以在离职这件事情上,千万不要跟风。哪怕其他人说的再怎么信誓旦旦,你都不要信以为真。万一在别人的劝说下你离职了,人家没有,那你真的就成为别人的炮灰了!

【5】五忌错失了晋升,得不偿失---最艰难的时候也就是机会最大的时候

为什么说干工作要懂得坚持,就是怕你在下一个路口错失成功的机会。当你觉得最难熬干不下去的时候,咬咬牙坚持下去,说不定成功就会来临了。如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开,就很容易错失晋升的机会!

《离职又留下职场大忌.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式