总结求职面试中常见的错误

总结求职面试中常见的错误

总结求职面试中常见的错误，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，那么求职面试中常见的错误又有哪些呢？学会总结求职面试中常见的错误，职场达人非你莫属！

　　总结求职面试中常见的错误1

第一，也是最不能忍受的，面试迟到。

约好 10 点到，10 点半了还不见人影，电话短信也没有一个。给人一种不职业、不专注的坏印象。

但是也不要太早到，最佳时间是提前 15 分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。到早了怎么办？门口溜达溜达！

如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。这也是你职业化的表现。

我个人就经历过，当时从学校做公交去面试一份自己比较喜欢的工作但在公交上因自己大意包包被划。手机钱包全没啦，当我赶到时面试都结束啦。也无处解释，更惨的是我走了几乎两小时才回来，还被老师骂一顿。

第二，不修边幅。

面试面什么？形象。谨记一点，你的形象价值百万。零售业有个 “12 秒原则”，吸引顾客只有 12 秒的时间。面试也一样，你只有 12 秒左右的时间给面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。

最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。关于着装各个企业的文化不一样。如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。

第三，问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问 “你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点，第一你没有准备，第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子” 的公司所不能接受的。

当然，问题不能随便什么都要问。也有一些同学一听到了这个环节，就觉得面试结束了，我可以随便问一些我想知道的问题。其实，这还是在面试。这是要看你的准备程度，看你对这份工作和企业的了解，看你对自己的认知。

曾经有一次阿宝面试了一位专员同学，问了一个例行问题 “你还有什么问题吗？” 这位同学的话匣子瞬间爆发。您觉得和其他网站的微博发展相比，新浪有哪些优势？薪资待遇方面你们和搜狐有多大差距？领导交待的任务你们年底的完成情况如何？小弟瞬间 “云里雾里”，这是商业间谍还是领导考核？即使你问不出“您觉得我应该在哪些方面有所提升才能更好地胜任这份工作” 之类的问题，你问个 “你们食堂的饭好不好吃” 也能让阿宝觉得你很关心公司的民生而对你产生兴趣啊！

第四，“苦大仇深”。

面试中对前雇主有一种敌视的态度。这是现雇主接受不了的，因为任何雇主都会在未来的某个时刻成为你的过去时。所以，宽容一点吧，即使他们真的有错，你也可以避而不谈。在面试中大骂前雇主，是不明智的行为。这会让面试官觉得，这小子会不会下次也这么说我啊。

第五，喜欢争论。

面试中积极讨论问题是好的，但不能争论。可以 “据理”，但不能 “力争”，以防较起劲儿来，搞得脸红脖子粗，那就得不偿失了。实在不行，可以适当反问一下，反问要抱着学习的心态，而不是讥讽的口味。一定要 hold 住了，保持心态平和是关键。争论要适度，度是什么呢？那就是尽量不争。表达自己观点即可，不用非要说服对方。

第六，自高自大。

谦虚使人 “发胖”，看看阿宝老师的体型就知道此言不虚。但是，大多数人比较喜欢喜欢帅气的体型，所以难免会 “不谦虚”。自高自大不是你的优点，即使你真的很优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。毕竟这是一个讲究团队的时代，自高自大的同学会对团队的团结起到副作用。那我只好忍痛割爱啦。

第七，目光飘忽。

目光飘忽，不敢直视面试官的眼睛。你在向面试官表达两个意思：1．面试官你长得 “太丑” 了；2．我特别不自信。我想大多数的 HR 会认同后一项。所以，抬起头来，不要左顾右盼，你可以看着 HR 的眼睛，只要不用目光杀死他就行。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。顺便教你个小窍门，用眼睛杀人的话，就用你的眼睛死盯他的某一只眼睛，时间一长他就毛了，哇哈哈。

第八，吞吞吐吐。

说话不爽快，吞吞吐吐，让面试官摸不着头脑。你不一定有苏秦、张仪、刘同、马丁一样的如簧之舌，但做起自我介绍来至少让面试官听到要点。实在不行的话，事前准备好一段自我介绍，狂练几个小时，可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些，放松一些对你的.面试不会带来害处。

第九，懵懵懂懂。

很多人选择在网上海投简历，这样的后果会有一种，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些职位，一旦有电话通知过去面试，就会骤然懵懂。

电话通知你面试时，面试官最不愿意听却最常听到的回答是：你谁啊？哦，XX 公司啊，那我投的是什么职位？有时这一句话你就不用面试啦。也有比较有心的同学，一个电话过去，上来一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司总机都查清楚了，一下子给人留下很深的印象。

　　总结求职面试中常见的错误2

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

5、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

8、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

9、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

11、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

12、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。