如何了解职场情报学

如何了解职场情报学

如何了解职场情报学，在职场上不得不注意这些，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，工作的时候要以自己的身体为第一标准，如何了解职场情报学教你在职场站稳脚跟。

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首先就是老生常谈的个人隐私了。

什么？个人隐私？是的。根据观察目标对象的言行举止、着装打扮等外表存在的直接可视、可觉的大量外在表现，获得一部分目标对象的信息。比如说性格、爱好、为人品行等。

这些东西在这里就不多言了，因为获得这些信息，已经是情报圈人人必备的基础能力了。要求还说不上，但能力，完全应该具备，否则，情报工作，恐怕和你无缘。最基本的东西，老是拿出来说，说的人也烦了，听的人也烦了。没意思。

这是踏入一个新的职场环境的第一步要做的事情。紧接着在后面的事情就是，开始和任意目标对象进行有效的接触，产生信息流量。接触的目的是为了了解更多目标对象的详细信息。

而了解了这些信息是为了方便自己与这个目标对象今后的相处。除非你不打算在这继续待下去。否则，即便你是空降的，也会发现身边的很多情况，你无法了解到第一手的、最真实的。这并不是什么值得高兴的好事。

这个人的性格咋样、行为举止是否是他真实的情况、他为何会这样、这样做的原因和理由是什么、他的话可信么、他值得你深入交往么、他把你当朋友对待还是当同事对待？是普通交往还是深入交往、深入到什么程度、完全没有任何防备还是只有少于一点防备知心还是贴心还是出气阀、他这么做是真的么、这么做的目的和动机是什么、根据这些情况下一步他会发生什么、

这些情况需要尽快了解，为什么。

这些情况将直接决定你在这个环境中的生存状况。是好是坏，是福是祸，都由这些情况决定。

这些并不是职场情报信息的全部。除了上面这些个人仍旧认为完全属于基础部分的信息以外，还有一些个人认为属于进阶信息的内容。

那么，这个进阶的是什么呢。

先别着急，慢慢往下看。

人与人之间的关系咋样。

任何职场环境，都会有很多职员。这些职员和其他职员的关系怎么样？是不是存在表面和深层次的互相“竞争”？这些关系是真实表面看起来的那样的么？如果不是，那么真实的情况又是怎么样？任意一个(目标对象)同事，对你怎么样？达到何种程度？同样的这个同事，对其他人又是怎么样？他为何会这样？他对待你和对待他人是一样的么？如果不是，区别在哪里？原因又是什么？各阶层领导对这些每一个同事的态度何如，评价何如？你在同事、领导中的印象如何？评价如何？

你了解身边每一个同事的真实情况么？了解领导的真实情况么？是什么样的人？性格何如？为人何如？他在整个职场环境中的情况何如？

表面看起来的'和平共处、互不侵犯、精诚合作、友好关系，是真的么？

有没有若干个小团体的存在？每一个小团体的核心人物是谁？这些小团体存在的原因是什么？小团体之间有矛盾、冲突么？小团体内部有矛盾么？

在这些小团体之间，你会怎么选择？

以上这些，就是个人认为的属于进阶人际关系的信息。

知道这些信息是非常必要的。这些是职场情报信息网中，比较重要的组成部分。

接下来的事情就是职场情报学中最重要的部分了。而这，又是综合运用情报术的结果。

上面所有的那些职场情报信息，都是通过有效的情报获取活动所得到的。如果不采取积极且有效的情报获取活动，这些信息是拿不到的。

为了尽可能简单的说明并说清这个问题，下面将直接结合个人的亲身经历与感受，将这里面使用到的情报术予以简单的说明。

为了能够快速的和其他人产生有效的接触和信息层面的沟通，就必须有一个共同的爱好。即使这个爱好自己并不是很喜欢。但是为了消除他人对自己的排斥心理，只能勉强自己找到一个能够和他们有共同的爱好，比如说：唱歌，游戏，娱乐影视八卦。唯一这样才能在最短的时间内消除信息隔阂。

当对方发现你和他有了一个共同的爱好以后，就会考虑拉你参与他的活动，或者参与到他所在的那个小团体里面。

一起“娱乐”，一起“玩“。在娱乐中和你聊天，在玩中聊天。也有可能会约你到外面就餐。而这个过程，本身就是一个有效的信息沟通过程。能够在对方并没有任何防备（最少在表面看起来）的情况下，得到大量的情报信息。至于是什么，就请诸位自己去体会了。总而言之在饭局上面是能够拿到很多情报信息的。

由于能够参与到他的活动之中，所以，彼此自己的僵硬的关系将得到极大的改善。——上面这些活动，是获得大量的存在于这个职场环境中的情报信息的绝佳机会，相关的情报工作将会因此开始变得异常轻松和简单。这样说的原因是情报目标与自己的信息沟通渠道不再仅限于日常的公务，而是将信息沟通拓展到了公务以外的环境中。

这说明了什么？这说明了你已经逐步被他人所接受。是逐步接受而不是完全接受。这是一个缓慢的过程，同时它也说明情报工作从此开始步入正规。

公务以外的环境，会消除很多存在于公务环境中的严肃、紧张气氛，有很多不适合在公务场合的言语，是可以在非公务场合下说的。

职场情报学不同于其他情报学，它更注重于言辞的使用，一个统称的概念叫做询问术。

话，怎么说，说什么，什么场合说，说的内容，将是职场情报学的重中之重(呵呵，所谓老江湖)。很惭愧，至今笔者仍旧没有将这门技能学的精通，笔者至今仍然不太会说话——经常说了很多不该说的话，做了一些不考虑后果的事情。唔，吾仍要学习啊。

询问术简单一点的来说就是说话的技巧，这种所谓的技巧书籍貌似销量不错。高大上的美轮美奂感觉。可在情报界，这只是一个口头套取情报的技术手段策略。

大致的手法有下面这些：

欺诈、窃取、偷窃、盗取、跟踪、渗透、破坏、骚扰、询问、讯问、审讯、诱惑、诱导、引导、迷惑、诈取、偷窃、侦查、干扰、潜伏、谈判、观测、观察、查看、阅读、倾听、触摸、品尝、监听、监视、伪装、收买、购买、示弱、隐瞒、、隐藏、隐蔽、要挟、试探、学习、宣传、分析、整理、思考、记录、复制、临摹、模仿、传播、处理、借鉴、过滤、对比、武力、降服、实验、假象、交换、间谍、魅惑、涉交、合作、揉合、组合创新、归纳、概括、总结、交谈、拍照、速记、录音、取样、教唆、唆使、信仰、成就、…………..

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图文2021春季职场才情报告

农历二月二，对于中国人来说是个特殊的日子，在农业文明时代大家祈雨期盼好兆头，如今民俗有了新内涵，伴随新一年的开始，越来越多的职场人开始挥去职场雾霾，抬起头来……

职场正能量——抬头style

近日，“抬头族”一词活跃于各大媒体，很快成为网络热词。原因是一则智联招聘倡导职场“正能量”的广告登录地铁、公交，引起众多求职者的共鸣。

当下职场雾霾肆虐，职场人苦不堪言。据智联招聘《2013年职场“PM2.5指数”调研报告》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。报告中称，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23—25年龄段的80、90后最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大；92%的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想过换工作。

各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……在2012 年智联招聘的一项调查中，职场人对自己的工作“很满意”的仅有2.48%，“比较满意”的也只有18.48%，与之相应的是，节后跳槽热异常火爆，有跳槽意向的求职者同比增长35%左右，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。

十大热门跳槽职业

面对职场雾霾，求职者急需一种职场正能量。智联招聘相关负责人表示，“抬头族”正是基于这样的背景，提倡人们抬起头、不抱怨、不逃避、不推卸，积极乐观上面对职场和生活。“抬头族”是一个充满象征意义的标签，同时，也是一种口号，恰巧农历的“二月二”极具特殊含义，所以我们号召更多的人能够在这个“抬头日”以“抬头”的姿态来表达自己的存在。

职场呼唤“就业质量”

事实上，做一个“抬头族”不仅利于自身发展，亦关乎民生大计。要知道，百姓如果没有稳定的收入和工作，那我国社会转型其它深层次改革将没有任何机会。

全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在今年两会上表示，据初步估算，今年我国城镇需要就业人数将达到2500万的高位，高校毕业生达到699万，就业压力仍然很大。同时，他强调，我国正处在人口红利消退的过渡期，除了数量的矛盾之外，就业的结构性矛盾也越来越突出。

过去解决就业问题上一直是以数量为前提。“要千方百计扩大就业，提供尽可能多的就业岗位”，已成为政府的思维定式：在经济发展的快车道上，面对每年几百万甚至上千万的新生就业群体，我们根本来不及思考，不管工作的好与坏，首先保证是要有，让大家能有工作干，有基本的收入。但在智联招聘CEO 郭盛看来，“十八大上提出的‘就业质量’问题，也需要尽快解决。随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中‘好工作’的标准发生了显著变化。他们已经无法接受其父辈眼中‘好工作’的标准，对‘就业质量’提出了更高需求，从而导致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈，以及当下职场上招聘、就业两难并存的现象。”

为了留住员工，雇主们奇招频出。日前，浙江台州一企业高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班的新闻引发各界关注，成为当下职场冲突的真实写照。

“企业高管向企业职工鞠个躬就能留住人才了吗？我看这不是个办法。”十二届全国人大代表、田野集团股份有限公司董事长周宝生认为，打再多“温情牌”，不如为企业工人的生活解决些问题来得实在。比如住房、五险一金和工资待遇。“员工和企业一起成长，分享企业发展的成果，这样做，哪里还会有用工荒？”

智联招聘专家认为，当下职场已进入买卖双方博弈的时代，对于求职者和企业而言绝不是一个坏事情。但这场转变需要时间，并伴随着忐忑、迷茫、淘汰的阵痛，求职者要想在这场浪潮中求生，不论是“跳槽”还是“坚持”，都需做个合格的“抬头族”，从自己的人生目标和职业规划综合考虑。既然选择抬头，那就看清楚，走最正确、最合适的道路。

“抬头族”跳槽攻略：选择大于努力

对于求职者来说，如何在这场博弈中让自己赚得更多、工作更开心、活得更幸福是最现实的话题。求职者为何选择跳槽？66%的求职者认为，工资的多与少、是否合理，仍是导致不满的首要因素。

哪些城市更有发展“钱景”？哪些行业最又“钱途”？我们又该如何避开激烈的竞争？近日，智联招聘《2013春季职场才情报告》数据显示，从城市来看，上海以平均月薪7112元高居“最有钱景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。

在一线城市中，金融、保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。其中，上海“最有钱途”的行业三甲是：能源/矿产行业、汽车行业、石油化工行业，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行业是通讯业、金融/银行/保险/证券业、能源/矿产业，月薪为8300元左右；北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业、房地产/建筑/装潢、金融/银行/保险/证券业，月薪基本在7000元以上。

虽然求职者大都向往一线城市，但这里竞争更为惨烈，热门职位的竞争指数超过30。而从二线城市来看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通讯、地产行业处在快速增长阶段，对人才的要求量巨大，同岗位竞争指数只有15.8，明显弱于一线城市。这对于求职者而言，也是不错的选择。