跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则
跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则
跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则，职场的路上还有我与你同行，有很多值得深思的问题，面对不好相处的同事可以减少接触，小编这就带你了解跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则。
跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则1
如同近年来最畅销的职场励志小说《杜拉拉升职记》所说，大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。而嗅不到一丝血腥、看不到一缕硝烟的职场，有时却比战场更加残酷。也许是上司标准苛刻而又难以琢磨，也许是下属本事不大脾气却不小，也许是客户无心交易却牛气哄哄，搞得你焦头烂额欲哭无泪，却又在经济危机的大环境中一忍再忍。终于，《赤壁Ⅱ》来了，而且还是吴宇森版的《赤壁Ⅱ》，加入了这个香港人自己对斗智斗勇、战略战术的理解，且让我们以“《赤壁》六计”来分析复杂而微妙的“职场战争”。
壹 乐于助人 积累人脉
影片一开始，就是孙权的妹妹孙尚香潜入曹营刺探军情，她混在人群里观看曹军士兵玩蹴鞠，眼光瞄准球技最高的孙叔才，在古代足球滚到自己脚下的时候毫不犹豫地回传给他，俩人于是建立了革命友谊，导致后者居然两次救前者于危在旦夕之际，使孙权后来不至于没有可以嫁给刘备的亲妹子。
职场启示——
古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。用现代话说，就是你在职场要乐于助人以便积累人脉。虽然孙叔才只是个球踢得还可以的小兵，但关键时刻他一出手，愣是阻挡住了发现孙尚香的曹兵，为女间谍逃跑赢得宝贵时间。所以说不能带着有色眼镜看人，你怎么知道保洁阿姨不是老总的远房亲戚?或者新来的实习生将来不会成为你的直属上司?对每一个人微笑，力所能及地帮助每一个人，保证错不了!
贰 知己知彼 百战不殆
曹军劳师远征且不习水战，这一点吴军知道;势单力薄且无比悲观的刘备放弃与孙权的联盟，这一点曹军也知道，但却不知道这是刘备在使诈;曹操倾慕小乔，天下人都知道;小乔对曹操一点意思也没有，且肚子里已经有了周郎的骨肉，拼死也不能让孩子生下来没了爹，所以孤胆闯曹营必定没安好心，这一点曹操却不知道，没有丝毫警惕性，还和人家谈什么茶艺!
职场启示——
21世纪什么最贵?不是人才，而是信息!在信息社会如果双方的信息透明度不对等，那被蒙蔽者必定要吃亏。还在两耳不闻窗外事，一心闷头苦干活?过时啦!纵不能有千里眼和顺风耳，也得对老板和客户的信息保持一定的更新速度。而且对掌握的信息还要有良好的`判断力，当别人还没看出来是个机会时，你就先看出来了，光看出来还不够，还得抓紧时间采取行动把握机会，才不会浪费了信息资源。
叁 反间计需要多方配合
电影《赤壁》是这样演绎“蒋干中计”的：蒋干小时候上学就斗不过周瑜，长大了二人各为其主，周都督再让发小充当替死鬼。先是舞剑时故意掉下书信，后又用蒋干绝对能听见的声音“泄密”说蔡瑁、张允二人是内应。
职场启示——
如有一天真要用到反间计，别忘记多方配合的重要性。周瑜不仅模仿了蔡张二将的笔迹，更通过“别字”(把“麾下”写成“靡下”)让曹操认为这必是两个不识大字的武夫所写。现在大家都电子办公了，但邮件、聊天记录就不会泄密了吗?诸葛亮的“草船借箭”也适时出现，令曹操坚定地把它当做蔡张二人里通外国的证据——你曾经犯过的任何错误都有可能被别有用心之人拿来旧事重提、夸大其词甚至置你于死地。最后要想不被边缘化并得到最快发展，就要紧挨着“核心业务”这棵大树来发展。“赤壁”拼的就是水战，而蔡张二人就是因精通水战而被曹操重用，周瑜才一定要除掉他俩。此处天马行空一下：如果他们在被拉出去之前对曹丞相喊一句“若杀我俩，水军必败”，曹操考虑到当前的核心业务问题，说不定让他们戴罪立功也未可知呢?
肆 美人计绝非一招鲜
虽说英雄难过美人关，但曹操也不是吃素的。于是当小乔发现老贼决心已定，立马跪了下来，梨花带雨地哭诉哀求，曹操说出“我要让周瑜跪在我面前”的台词，点明自己的真实目的是降服周瑜，对小乔只是“顺便劫个色”。美女小乔不肯学王佳芝牺牲色相，要做贞节烈女抽刀自刎，换来曹操一句怜香惜玉的“别闹”和阻拦，其后她又以茶艺表演和精彩讲解成功拖延时间，直到对曹军有利的西北风变成对吴军有利的东风，彻底扭转战局!
职场启示——
现在单独使用美人计已经不能行走江湖了，完美整容术加高档化妆品早已令“美女”成了一个大众化的公关词汇。但内外兼修的美人却依然对男人具有杀伤力，所以你在家要做好妻子好妈妈，但在外要懂得用香水味掩盖烧菜的油烟味，要看似漫不经心实则精心准备地跟男上司男客户们谈论地球环保世界经济甚至高尔夫成绩。当然，如果没有林志玲的美貌，那么在使用“茶艺+哭谏+死谏”时要慎重!
伍 多才多艺 总有惊喜
孙尚香觉得用鸽子一直传递信息太老土了，怎么说2008年的观众也是受过《越狱》洗礼的嘛，于是她也把曹营地图绘在白布上，再把白布缠绕在身上带回吴营，和那位把监狱地图文在身上的美国帅哥有异曲同工之妙。绘画是一项才能，“加厚抹胸”的创意更是不一般;周瑜发现诸葛亮设计了可以连发10箭的弩，惊叹“你连这都懂?”怎料孔明兄十分时尚，答曰“什么都略懂一点，生活更多彩一些”!观众实在无法不笑场。
职场启示——
笑场归笑场，吴宇森无非是想传递一个理念：什么都“略懂”的人，不是谦虚就是多才多艺——全能型人才，哪个企业不喜欢呢?艺多不压身，说不定哪天你就因为能喝酒而把一个客户喝高兴了，签了一单大买卖;说不定哪天你就因为会说一种极其冷门的外语而得到接待外宾的机会，甚至被老总发现委以重任;说不定……不用再举例了，总之把那些侃大山看肥皂剧的时间拿来搞些“略懂”的东西，你的生活更多彩一些。
陆 韬光养晦 永不过时
刘备要背弃盟约撤退，对诸葛亮说：“我知道你一腔热血，但生逢乱世，正义不能当饭吃。硬仗还是留给别人去打吧!”刘皇叔够实在哦!其实诸葛亮也是忍术一流的高手，当他说“以我多年种田的经验，风向必然会改变”时，看似是在轻描淡写地自谦之前不过是个农民，但其实是在呐喊——老子被埋没多年了，早就按捺不住了!
职场启示——
“明哲保身”还是略带贬义的中性词，“韬光养晦”就变成褒义词了，其实不就是毛主席他老人家的意思嘛：打得过就打，打不过就跑!所以刘备在《赤壁》上下部里延续了一贯的“手工业”形象，上集编草鞋，下集包汤圆，总之，就是不出手。这一点对员工和老板都很有启发：作为员工，经济危机的时候还是低调点好，别老想着跳槽;作为老板，如果不能给员工加薪，就做点别的送温暖工程，如《水煮三国》所说，员工的最低需求是能够按时发工资，第二需求是得到公司的免费咖啡，有一个舒服的工作环境等，最后一层需求才是加薪。
跟赤壁学6招职场兵法分析职场潜规则2
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
小时候看三国，我常常对斩颜良这件事难以释怀。
在一场战役中，他遭遇了同时代的另一个著名武士关羽。按照古代战场上的礼仪，颜良打算询问对方的来历和姓名。但关羽显然并未遵循这一礼节，而是借助优良的战马，发动了颇不绅士的小突击。
明明武艺相当的两个人，因为一场不甚光明正大的战斗，战败者颜良从此沦为陪衬，战胜者关羽却获得巨大的荣耀。
这样一场战役，多么像创业的历程。有些时候，好像我们只能将命运交给一些刹那。其实则不然，输给自己的也许是有人不守规则。
抛开颜良与关羽武力孰高孰低，单从遵守规则来看，颜良可能是属于比较老实木讷型的，而关羽则不讲究条条框框，说白了就是不按常理出牌。
如何体面而优雅地活在这个不确定的世界，如何安心地面对那些未知而带来的焦虑，如何通过创业掌控自己的命运，答案因人而异，向职场潜规则宣战或许是途径之一。
我有个好友两年前谋得一份好职，收入不错，人脉熟络，业务开展顺利，生活稳定有趣，可谓120分的满意。
但是上周她辞职了，因为她太专注于工作本身，却忽视了职场潜规则。
她说，自己很想利用时间看看专业书，把以前想考的证都考下来，再学点别的技能，也不算荒废青春时光。但其他同事整天谈论着这个人怎样，那个人怎样，眼睛光盯着人而不是事，喜欢品头论足，习惯勾心斗角，醉心争风吃醋。
你考专业证，他们就去老板那说你心很野，恐怕岗位待不长。
你化个精致装，他们就说你轻浮不自重，推测你是想勾搭谁。
你往领导屋跑，他们都会说你心机婊，妄图背地讨领导欢心。
他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体，谁动了他们的奶酪就极尽地诋毁排外。你不可能讨好所有人，但你跟这边走得近，那边就非议你，你离那边近点，这边又给你捅刀子，你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。
整个一臭泥塘子，朋友说，这个环境能活活把人逼疯。
确实，当一个公司全员眼睛盯着人，而不是事情的时候，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。
因为人的精力总要有个去处，如果没事干，就必然要会转到人身上，而人跟人的争斗、算计、攀比是无止境的，一旦开始，就会愈演愈烈。
有人的地方就有江湖，而闲人多的地方，水会格外浑。
想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？
最大的可能是，你想做事，一群人讽刺你，你想优秀，一群人挡着你，你想遵守规则、洁身自好，一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。
所以，这种从根上就烂掉了的公司，最好不要去，去了也别久留。
倒是一些看起来很辛苦的公司，更值得你为之卖命。
我去过一次某创业公司，晚上十点，灯火通明，人人都忙着自己的事。
吃饭时，大家交流的焦点也全是公司业务、行业形势，会具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，但基本不会聊无关工作的闲话。
他们更关心各自任务完成的进度和质量，而不是谁拿了多少钱。更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。更热衷讨论的是整个行业的现状和变化，而不是谁和老板的微妙关系。
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。
而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。
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