什么样的算好工作

什么样的算好工作

什么样的算好工作，很多人在找工作的时候都希望自己能找到一份好的工作，因为这样才会让自己更有动力去工作，但是好工作对于不同的人看待是不一样的，下面小编分享什么样的算好工作，一起来看下吧。

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什么样的才算是好工作呢

1、公司平台

公司的平台资源不错，整体业务增长前景良好，行业内具有一定的影响力和地位；尤其是注重考察一下所处行业的增长性，看看投资人和行业媒体对于本行业发展的前景估计。经济发展到今天的规模量级，要想再实现内生增长和质量提升，就要关注物联网、人工智能、大数据等这些新兴领域的创新，以及他们怎么在自己所处行业的影响和应用。

2、靠谱的老板

无论到什么公司工作，靠谱的BOSS总是一个非常重要的方面。部门负责人是不是真正有经验有实力，思路开阔认真做事，且跟自己沟通比较顺畅的人。这不仅仅决定了你的职位升迁，更重要的是授权和责任会给你更大的发挥空间。

3、增长的业务

处于一个增长性的行业，能够取得不错的业务增长，这本身就是一个靠谱公司的天职。如果在一个新兴领域，只满足于表面文章和行业公关，却不能实现业务的可持续增长，恐怕公司迟早还是要挂掉的。这里需要重视的是，真正的数据增长，不是炒作概念风头正劲，而是用户的增长和服务价值的扩展。举个例子，前两年的O2O和现如今的VR，都是热门的概念，借助风投资金疯狂扩张，到现场是否留下一地鸡毛？

只有业务真实的增长会带来繁荣，不然你过早或者过晚进入一个行业，恐怕就是杯具了。

4、团队的氛围

除了公司之外你还要继续评估，看看这里工作的同事是个什么状态，是忙忙碌碌、频繁交流，还是散漫冷淡、各自躲在电脑背后。要知道只有跟优秀的人为伍，才能让你变得优秀，在大家的高要求、负责任的同时，自然推着你往前走。如果你有幸在2005年加入阿里中供系铁军，然后你就只用在苦逼之中跟着队伍和既定打法去往前走，不断挫败不断爬起来，根本不用琢磨未来啊转型啊自我啊（媒粉你们往往想得太多），五年磨炼之后，你一照镜子，自己早变成了猩猩，比他们猴子大一圈还愁什么工作。

一个优秀的团队，必定学习的氛围十足，在业务增长之中不断迭代，团队自我突破的能力会很强，你只要跟着队伍走就好了。

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什么样的公司才是好公司

良好的企业形象

说到一些知名公司，如阿里，微软等很多人都知道。如果你能为这样一家知名公司工作，即使你只是一名小员工，也会让你在工作时感到自信、并会很珍惜，也可以从中受益。即使你将来有一天离开这样一家公司，你的特殊工作经历也会给HR留下好印象，会高兴的欢迎你的加入。

好的薪资待遇

一家好的公司一定会有好的薪资，在这样的公司里，你不必担心在其他公司做同样工作的人工资比你多。好的公司当然不会低于其他公司的薪资水平，因为他们每年都会调查市场薪资水平，并根据结果调整员工工资。这样的薪水会满足你的需求，充分发挥你的价值，充分发挥你的聪明才智，这样你就不再有任何理由不能留在公司了，我们在这里谈论的好公司不一定是一家有名的公司，但它提供的工资水平再同行业中应该是较高的。如果一家好公司想吸引最优秀的人才，却又不能提供最好的薪水，那么要留住优秀人才是不太现实的。

更多培训机会

对一般员工来说，为了生存工作只是工作的一部分，更重要的是，通过良好的学习和培训机会，可以掌握更多的谋生技能，从而在个人价值方面得到提升和增值。一家好公司非常重视员工培训，每年都要把一定比例的费用用于员工培训。为了提高员工的个人能力，还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。它既充分体现了对人才的尊重，又体现了公司长远的.发展愿景，也代表了公司的实力。

好的福利待遇

好的公司有很多福利，例如：带薪假期、五险一金、很多公司还都增加了商业保险，这样雇员就可以享受比一般员工更多的福利、交通补贴可以缩短员工在路上的时间、免费午餐代表了公司对员工的关心。好的公司希望通过这些完美的福利来留住真正优秀的人。

公平的晋升机会

一家好公司并不是根据员工的国籍、年龄、关系或性别来决定其晋升的，而是根据他的能力和业绩。当然，这些必须充分反映在公司的实际工作中，有些公司也说有公平的晋升机会，但那只是写在制度上，往往许多晋升的人因为关系、籍贯等被提拔。好的公司在日常工作中没有类似的现象，每个员工都有平等的发展机会。

有序的制度管理

一个好的公司有一个比较完善的制度，这个制度的权威大于总经理的权威，法治大于人治，一切都会按照规章制度来进行事，奖罚是分明的，几乎任何事情都可以在规章制度中处理。在有序的办公环境中，消除许多不必要的干扰和人为因素，有利于提高工作效率，也有利于提高员工的绩效。为了让员工在公司轻松工作，不必担心如果在工作中犯错会被解雇的情况，人力资源部会按照规章制度处理，不会因为一个小错误而解雇一个好员工。