星期六上班算双倍工资吗

星期六上班算双倍工资吗

星期六上班算双倍工资吗？有很多人都要面临星期六加班的问题，毕竟要牺牲一天的假日，人们肯定是希望获取更多的报酬的，但是大家也很不清楚星期六加班是否要算双倍工资，接下来这篇文章就能给大家解答困惑，欢迎阅读！

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星期六被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。

一、星期六加班算双倍工资吗?

星期六加班是算双倍工资的。星期六属于我国法定休息日，单位安排在休息日加班的应当安排补休，不能安排补休的应当支付双倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、允许强制要求加班的有哪些情形?

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的`。

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一种是实行标准工时制的情况。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一标准工时工作制，每周工作时间只能是5天，星期六、星期日如安排劳动者工作则是加班，用人单位应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按照《劳动法》第四十四条第(二)项的规定，向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。

另一种是实行其他工时制的情况。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。在同时符合这三个条件的情况下，星期六或星期日安排劳动者工作可以不安排补休、不支付200%的工资报酬。这一情形，原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条作了明确答复。上述案例与这一情形相符。另外，对于实行综合计算工时工作制的企业，只要其综合计算工作时间表未超过法定标准工作时间，休息日安排工作也无须安排补休或支付加班工资。实行不定时工时制的，不执行延长工时补休或支付加班工资的规定。