积极追求进步

积极追求进步

积极追求进步，人生的意义就在于不断追求进步，丛山底攀上山峰，再从一座山峰攀上另一座山峰，且沿途别忘了欣赏一下旖旎的风光。以下分享积极追求进步的相关内容，一起来看看。

　　积极追求进步1

人这一生活着就不应该原地踏步走，人们都说人就是为了解决问题而活着，那我们怎么去解决问题？

我们应该怎么去解决遇到的问题，我们就会想办法去学，努力的找方法，在解决问题的过程中我们就是在进步，因为我们在学习之前未曾掌握的知识，在不停的解决问题的过程中，我们也在不停进步，人都是在走这样的路。

人的一生或许潦倒不堪、或许碌碌无为、或许功成名就，但是我们不管在什么阶段不能停止我们前进的脚步，因为只有努力的学习进步才能够让自己的生活往更好的方向去发展。在这个过程中我们也不能忘记身体健康的重要性，身体健康是一切事情的前提，当你身体健康的时候，你的个人精神状态会是极好的，这对于学习生活都会是好的成就，没有身体健康的保证，你谈论所有的事情都是白费。

有可能你会说到霍金身体并不好，但物理学成就很高啊，那你是否考虑过，他要是身体足够健康，足够支撑他完成各种现象的观测观察以及数据的记录，他可能成就还会高出一筹，所以我们在学习的同时也要兼顾身体的锻炼，拥有一个好的身体不仅仅是1+1=2的，那样子你的整个人的各个方面都会得到质的提升。

所以不管你是决定怎样过你的一生，一定记住要往更好的方向去奔；或许你现在处于自己的困境阶段，那你也一定不能放弃，一定要坚持下去，好好学习好好锻炼，学习和锻炼身体都是不会辜负你的，锻炼的时候看着每一滴汗水流下，或者每一个锻炼动作的做完，那都是你在寻求自己进步的成绩，读书写字的练习，会让你整个人的气质产生潜移默化的变化。

学习和锻炼都不可能是马上出效果的，我们需要常年累月的积累，在不停的积累过程中我们会获得进步，但是你必须得认真的去做，这样子才会真的有效果，所以我们人的一生一定努力追求自我的进步成长。

　　积极追求进步2

今天和大家分享的是一篇关于，不断改进，时刻追求进步的故事。在这个社会上，我觉得这句话尤其适用于我们的工作中，我们工作的时候，遇到问题不能只是一成不变的同样做法，只有不断改进，时刻进步着，我们才能把工作做的更好，也才能在职场中更好的生存。

美国芝加哥有一个成功的零售商,他利用了一个星期的假期,去参观访问国内的大商场,由此他得到了改良自己商场的办法。在此之后,他便每年到东部去旅行,专门去研究大规模商场的销售方法和管理方法。他认为,这样的参观是绝对必要的。

否则,墨守成规、一成不变地做下去,必定会走向失败。那个商人说,他的商场经过几番改进后和以前大不相同了。以前从未注意的`,比如货品的摆放不能吸引顾客,雇工工作的不认真等等,参观优秀同业者后,缺点便凸显出来,引起他的重视。于是,他开始大刀阔斧地调整,比如改变橱柜的陈列,辞退不负责任的雇员等等,店内的气象就此焕然一新。一个从不出自己店铺的大门。

不同别人或别的商店沟通的人,对于自己商店中的经营状况、店员的缺点,感觉往往是迟钝的,对各种问题都难于察觉。所以,要使自己的店铺生意兴隆,唯一的方法就是使新的光线射进店铺。经常去看看同行的做法,与同行沟通交流,往往可以作为改进的借鉴。人的身体之所以能保持健康活泼,是因为人体的血液时刻在循环更新。

从事商业的人,应该时常吸收先进的思想,获得改进的方法。他的事业才能一天一天地发展起来,直至成功。只有才能出众的人,才会领悟到时刻改进的巨大价值,才会用客观的态度,去观察别人的优点,考察自己的缺陷,以求得改进应当把这句话挂在自己的办公室里:“今天我应该在哪里改进我的事务。

大多数人的弊病是,他们认为要改进自己的事业必须是整个的改进。他们不知道,改进的唯一秘诀乃是随时随地求改进,在小事上求改进。正所谓大处着眼,小处着手。其实,也只有随时随地地求改进,才能收到最后的成效。一杯新鲜的水,如果放着不用,不久就会变臭。同样,一个经营得很好的商店,店主如果不时刻做更好更新的改进,他的经营也必定会逐渐地落伍。

一个积极的成功者的特征,就是他能随时随地求进步。他深惧退步害怕堕落,因此总是自强不息地力求改进。一件事做到某一个阶段,绝不可停下来,而应该继续努力,以达到更高的高度。一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时。

便是他的事业由盛转衰的开始。每天早晨,我们都应该下定决心,要力求在业务上做得更好些,比昨天更有所进步;而晚上下班时,明天的一切都应安排得比今天更好坚持这样做的人,在短期期内其业务必定有喜人的成就。不断改进的雇主具有极大的感染力,还会感染他的雇员,使得雇员们也养成改进日常工作的习惯。

如果雇主能通过这种做法来激励自己的雇员,促使他们自觉地努力;那么,他在事业生涯中相当于拥有了强有力的同盟者。一个想成就大业的人,必须常同外界接触,常同其竞争者接触,常前往模范店铺、商场、展览会以及一切管理良好的机构团体参观访问,借鉴新的有效的管理方法。

　　积极追求进步3

追求进步是每一名领导干部的共同心愿，成长为党和人民需要的好干部，是一个不断进步的过程，需要以正确的进步观为指导。

然而，现实中有一些干部从个人私利上盘算进步，想问题考虑的不是群众能不能得利，而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本，专拣能够吸引“眼球”的事做，那些难以形成影响、不显山露水的事，群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做；有的干部急于显示个人才能，急功近利、竭泽而渔，干了不少华而不实、留下后遗症的政绩泡沫；

有的干部觉得自己本事大、舞台小，英雄无用武之地，组织上亏待了自己，心里不平衡不是因为自己进步慢了，而是因为别人进步快了；甚至有的干部官迷心窍，为了升迁不择手段，跑官】要官、花钱买官甚至造假骗官。

于是，在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”，这些不良心态，对干部成长进步具有很大的破坏性，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。

要知道，领导干部所追求的一切进步，归根结底都应是为了更好地为人民服务、为群众谋利。不为民造福，级别再高也没有意义。树立为民服务的进步观，既是思想问题，更是行动问题。应把人民利益举过头顶，把一己私利抛在脑后，对人民有利的事就应铆劲大干、倾注满腔心血；

甘做打基础、利长远的事，不计较一时之得失、不汲汲眼前之名利，涵养“功成不必在我”的广阔胸襟；敢于直面矛盾、问题，勇于趟险滩、涉深水、啃硬骨头，到困难多、矛盾大的地方去解决问题，到群众意见大、工作推不开的地方去打开局面。

此外，领导干部还应摆脱以职务论进步的“官本位”束缚，把主要心思和精力放在提升素质、做好工作上，以过硬的工作能力“强身”。面对新形势新情况新问题，领导干部须增强谋划全局的能力，既看到“两点”统揽全局，又把握“重点”纲举目张；

增强推动发展的能力，善于根据上级政策和本地实际，捕捉发展机遇、优化发展路径、破解发展瓶颈；增强攻坚克难的能力，以辩证思维分析矛盾，以法治思维综合施策。

领导干部的进步之路，不会总是一路鲜花与掌声，应养成积极向上、理性平和、豁达开朗的进步心态。

几个“正确”很重要：正确对待得与失，能不能提拔、什么时候提拔，不仅涉及本人是否具备了条件、付出了多少辛劳，还涉及到工作是否需要、职数是否空缺等等，不是自身想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就应当提，当组织安排和个人意愿不一致时，领导干部应坦然接受，把“得”定位在自身素质和工作事业进步上。

正确看待快与慢，进步是量变和质变交替的过程，总是有快有慢，在职务进步上，快是特殊，慢是常态，进步快的时候，不能飘飘然，忘乎所以，忘记组织的培养和同志的支持，应多一份感恩之心、多找找自己才不称位的差距；慢的时候，更应沉淀积累、保持韧性，坚持理想、不改初衷，保持干事创业的斗志。

正确认识大与小，作为大小与舞台大小有一定联系，但并不完全相关，大舞台有大作为，小舞台同样可以有大作为，平凡之中也可见伟大，尤其是在基层，处于改革发展稳定最前沿，直接为群众服务，虽然职务不高，也能做出非凡成绩。