董明珠直播中承诺格力不会裁员

董明珠直播中承诺格力不会裁员

董明珠直播中承诺格力不会裁员，抖音账号“明珠羽童精选”对外更新了一则短视频。格力电器董事长兼总裁董明珠现身某场带货直播中表示，格力无论任何困难的情况下，绝不裁员。董明珠直播中承诺格力不会裁员。

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关于近期较热的裁员话题，格力电器（000651.SZ）董事长董明珠进行了表态。

5月26日，董明珠在抖音号“明珠羽童精选“发布的视频中称，格力在任何困难情况下绝不裁员。

“近期很多企业压力大。最近裁员现象频频。我给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下绝不裁员。如果说非常困难，就宁可降点工资也不裁员，让每个人都有一个保障。“董明珠表示。

格力电器年报显示，2020年，格力当期员工数量8.4万人，2021年员工数量8.2万人。作为头部空调企业，近年格力陆续有员工跳槽，甚至因此被称为空调业“黄埔军校“，但员工人数大体保持稳定。

5月26日，一名格力电器子公司员工告诉时代周报记者，近期确实未听说格力有裁员消息，人员稳定。

不仅如此，同日，格力电器相关负责人告诉时代周报记者，格力电器一直有招大学生自主培养的传统，所有类型岗位均向应届生开放，近期还招了不少2022届应届生。

董明珠突然发表裁员相关言论，与近日家电行业下行压力增大、企业裁员传闻不无关系。

此前，董事长方洪波向时代周报记者表示，网上传言美的裁员50%不属实。美的人员优化是根据非核心业务关停运转而做紧缩，产生人员优化指标，其余业务没有优化、没有裁员指标。

从财报看，2021年，美的集团暖通空调业务占总营收比例41.58%、消费电器营收占比38.64%，拥有小家电、厨房电器等多种业务，而格力电器空调业务占总营收70.11%。相对美的集团繁杂的业务线，格力电器业务更聚焦毛利率较高、需求较稳定的空调品类，面对家电行业增长放缓压力，收缩业务、减少开支的压力相对更小。

2021年，格力电器营收1878.69亿元，同比增长11.69%，盈利230.64亿元，同比增长4.01%，业绩较稳定。空调之外，格力也在针对性发力多元化业务。2021年，格力工业制品、智能装备和绿色能源业务收入分别增长38.6%、42.77%和63.13%。

值得一提的是，此前董明珠曾多次在公开场合表达稳定员工、人才的重要性，对此也进行了涨薪、分房、单休改双休等实际行动。

去年11月底，格力电器宣布将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，工作日常上班时长为7.25小时。以上格力电器相关负责人向时代周报记者表示，双休制度至今施行得很顺利。

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在白电巨头美的集团（000333）对外证实2022年要收缩非核心业务、优化人员之后，外界对于格力电器（000651）今年是否也将有裁员动作保持关注。

记者获悉，5月26日上午，抖音账号“明珠羽童精选”对外更新了一则短视频。在这条短视频中，格力电器董事长兼总裁董明珠现身某场带货直播中表示，近期大家都知道企业的压力很大，网上也频频传出很多裁员消息。

“我就对格力员工给一个承诺，我们格力无论任何困难的情况下，绝不裁员。如果说我们（真的）非常困难，就宁可降一点工资也不裁员，让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障。”

上述短视频所配文案内容是：格力电器到底会不会裁员？董明珠郑重回应。格力不会裁员，哪怕高管降薪，也不会丢下一个员工。据了解，“明珠羽童精选”抖音号是格力电子商务有限公司的官方认证账号，该抖音账号的介绍包括：明珠羽童格力好物精选、不定时“明珠羽童”同框直播等。

格力电器2021年年报显示，截至2021年末，格力电器在职员工数量为81884人，近三年来，公司的员工人数相对稳定。2021年度，格力电器支付给职工以及为职工支付的现金金额是98.49亿元，而2020年度该会计科目的金额是89.01亿元。截至2021年末，格力电器应付职工薪酬余额是34.67亿元。

格力在2021年报中表示，面对疫情防控和宏观经济环境的不确定性与复杂性，公司高度关注和保障员工切身利益，优化调整薪酬方案，不断完善以岗位为基础、以绩效为导向的薪酬机制。

同时，聚焦高质量人才，持续推行以项目制为基础的科技人才评价机制，激励科技人员和研发技术突破；强化用人单位主体责任，实行工资改革试点，稳留核心团队，优化人才梯队建设，促进组织效能的提升。

从业绩表现上看，2021年格力电器（000651.SZ）实现营业总收入1896.54亿元，同比增长11.24%；实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。

2022年的家电行业并不乐观。今年5月中旬，美的集团董事长方洪波在核心管理层在一场业绩电话会上表示，未来三年是行业的寒冬，预计会比2020年、2008年更难。

格力电器方面也在日前披露的第二期员工持股计划草案中提到，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

记者还注意到，2021年格力电器的部分高级管理人员从公司获得的税前报酬总额有一定同比提升。比如，董明珠2021年从公司获得的税前报酬总额是1098万元，而2020年对应是915万元；公司副总裁庄培2021年税前薪酬是260万元，2020年是230万元；副总裁谭建明2021年税前报酬是400万元，而2020年是330万元。

格力电器称，公司董事会按年度对高级管理人员的业绩和履职情况进行考评，实行以德、能、勤、绩等方面的工作成果为内容的分配考核制度。

对于董明珠的“绝不裁员”的说法， 记者尚未能从格力电器方面获得更多详细的回应及说明。

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5月26日，格力电器董事长董明珠在抖音账号发布视频称，最近在网上看到裁员的现象频频发生，自己就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。

相关视频截图

董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。近年来，这位性格鲜明的家电大佬频频爆出金句吸引公众眼球，这一次“董小姐”放话“宁降工资也不裁员”再度引发公众关注。上游新闻通过梳理近年来她的言论发现，“社会责任”一词频频出现，而这也体现在她近年的行为中。

线上销售不能作为主要支撑

2021年6月16日，中新经纬曾专访董明珠，她在采访中表示，由于新冠疫情的发生颠覆了大家的消费模式，公司开始尝试线上销售模式。“我们是从渠道上来做互联网推广的，但是不能作为主要销售支撑，而应该做线上线下结合。”

董明珠表示，格力全国加起来有3万家专卖店，3万家专卖店意味着要养几十万人，如果简单地放弃，就意味着要造成几十万人失业。她说道：“一个企业它一定要有社会责任，不能单是一时一事地追求自己的利益最大化，还是要顾及到整个社会的变化。在这个当中你真的'起助推作用，而不能起拆台的作用，这是每个企业都应该做的。”

接班人更看重价值观和社会责任感

2021年8月9日，邓亚萍、杨倩、董明珠等跨界对谈。董明珠被问及选择接班人会不会考虑女性时表示，选择接班人的依据并不是性别，她更看重的是价值观和社会责任感。董明珠说：“我们很长一段时间觉得有钱了就是成功者，当下更多的是以价值观和社会责任来决定你是不是能成为一个成功者。”

承诺让格力员工都拥有一套房

董明珠曾经在3年前表示，要让每一个格力员工都拥有一套房。格力所在地珠海的房价在1万-6万之间，一套房的价格可能就会达到几百万。不少人认为董明珠是在吹牛，因为这是一个超大型的工程，可能会把格力公司掏空的。

2021年6月15日，董明珠在自媒体上发了一条格力明珠广场一期工程落成的视频，并且宣布格力第一批住房即将交付使用。她表示，给员工分房，给员工涨薪，不是以此让他们留下来，是因为他为企业做出了贡献，应该给他回报。

让年轻人感受到自己存在的意义

近日，董明珠在《做客央广网》栏目中表示，每一个企业有责任和义务帮助现在的年轻人找到存在的意义及价值。在谈到当代年轻人职业观方面，董明珠充满了理解，她说：“这代年轻人其实是充满活力的，跟我们这代完全是不同的，而企业应该为他们搭建更多平台，让他们有一种对社会负责任的强烈意识，有一种社会责任感，而不只是简单自我的思考。”

“我觉得我们每一个企业都应该有责任和义务让年轻人感受到自己存在的意义。让他们有这种认识，不是我一个人过得好我就开心，是让别人过得更好，我们同样也就过得好。”董明珠这样说道。