四川省考公务员面试占比

四川省考公务员面试占比

四川省考公务员面试占比，各职位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。笔试成绩仍相同的，以《行政职业能力测验》成绩高低确定名次。四川省考公务员面试占比。

　　四川省考公务员面试占比1

面试满分100分，占考试总成绩的40%，即面试3分=笔试4分（均为原始分）。

面试考场

考场现场反馈

（1）按照规定时间必须进入候考室，迟到不能再进。进考场之前需要存放好包、手机，带入考场视同作弊，不能戴智能手表，但可以戴机械表或石英表。

（2）考生进入考场期间，分为两种情况，一种为引导员带进考场，不用考生敲门。另一种为考生在外需要敲门进入。

（3）结构化面试都是场内思考，场内答题。无领导为场外思考，场内答题。

（4） 结构化考场是2名考生一起离开大候考室。一人在考场内答题，一人在小候考室（不同考场略有不同）；无领导考场是同一组考生一起离开大候考室，进入备考室备考，备考结束后再进入面试考场。下组在上一组进入面试考场后由引导员带入备考室备考。

（5） 草稿纸和题本都不允许带离考场。

（6）考生集中在大教室候考，可能有上百人，考场大概5-7个考官，坐下后考官会宣读引导与和考场规则，答完现场出分，并现场签字确认。

面试考情

（1）结构化面试

1、非材料：2021年后全部采取非材料的出题形式，三道单列题，摒弃了过去“一拖三”的材料题出题方式。

2、思考时间：2021年后思考时间较为统一，5分钟思考，10分钟答题。2021年之前存在思考3分钟，答题12分钟的情况。

3、考情考务：考场有纸笔，会有时间提醒，包括思考时间和答题结束前3分钟。

（2）无领导小组面试

1、涉及考查地区：2021年上半年涉及部分地区，如阿坝、南充、绵阳、眉山、内江、资阳、达州、德阳、巴中会采取现场抽签的形式决定面试形式是否为无领导小组讨论的形式。（注意，2021下省考面试没有涉及无领导面试形式）

2、考场规则：场外思考15分钟，3分钟依次进行个人陈述，自由讨论时间为5X分钟，最后推选代表总结汇报（3分钟），其余考生做补充（2分钟）。

3、考情考务：考场提供纸笔，考场会有时钟。

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四川公务员考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。各职位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

笔试成绩仍相同的，以《行政职业能力测验》成绩高低确定名次。进入体检人员名单及体检有关事项将在四川人事考试网上公布。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检环节人员，考试总成绩不得低于本次公招本市达到面试开考比例职位进入体检人员(不含递补人员)最低考试总成绩。

当你面试过后会在考场外等候等待工作人员公布分数，一般是面试全部结束后，第二天或第三天会在网上公布最终进入体检政审环节的人员名单。

从考生面试通过到体检之间的时间基本在一个月内的时间。因为公务员都是统考或者是联考的，面试通过了后要等当地市人社局或者公务员局汇总了所有考生的面试成绩，汇总进入体检环节的考生信息后就可以发布体检通知了。为了严谨不出差错这个信息汇总、整理、上报上级或者领导都是需要一定的时间的。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

这里有个特殊情况，报考公安机关、森林公安机关人民警察、监狱机关、强制戒毒机关人民警察职位的人员，面试结束后需参加体能测评。执行，体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入考察、体检环节。

公务员体检多少天后政审

一般体检之后大概一周左右会公布名单，政审一般是不会通知个人的，单位会自行进行政审工作，也有省份的考试体检通过名单不公布，之后直接出公示名单的情况。具体可以参考一下历年当地考试通知和公告。

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面试分数折算方法为面试计入总成绩的分数=面试总分*40%

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中：笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

笔试成绩计算方法为：笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分，笔试成绩不进行四舍五入处理。

考试总成绩的.计算公式为：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%，考试成绩均不进行四舍五入处理。

四川公务员考试面试一般采取结构化面试，考生在规定时间内读一段材料，然后根据材料回答问题，面试时间一般在15分钟，一般包含3个问题。题目包含时政常识类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题等。

结构化面试也可以称为是标准化面试，因为相对于其他的面试手段而言，结构化面试要对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好提问的清单，也就是我们俗称的题本。

面试时严格按照事先准备好的问题提问，在整个过程中会规定答题时长，而这个时长要根据所考察的题目数量来进行设定，例如3道题目会设定时间为十五分钟，4道题目会设定时间为二十分钟，一般考场内会在还剩1分钟或者2分钟的时候进行提醒，而提醒会以语音提醒或者举牌提醒两种形式为主。

考生在回答的过程中一般建议是一道题目一道题目进行回答，掌控好答题的基本时间，不要时间过长，尽量避免啰嗦，考官会根据应试者回答的内容适当性的进行评价。

简单说就是测评要素，面试试题，实施程序，评分标准，考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

考生一般都会在意考官手里是否有标准答案，其实考官手里面只有测评要点，而测评要点并不是所谓得答案，测评要点上一般是从全方位来规定评价标准，例如，测评要点上会设定着仪表是否大方，语言是否流畅，分析是否全面等类似的要点。所以考生在回答的过程中不需要太过在意要点是否全面，只要能够深入的分析清楚，解决明白问题即可。

所以在面试过程中的应对手段主要还是在外事情况上多下一些功夫，但对于国考的考生还要注意一点就是答题一般要有一定深度和高度，这就需要在前期一定要做足充足的准备和理论的积累，才能在面试过程中取得优胜。